因病解除劳动合同协议书怎么写背景劳动合同是用于确立用人单位与劳动者之间的工作关系、规定双方权利义务的合同。在劳动合同有效期内，假如因劳动者患病无法继续从事该工作的情况下，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。下面介绍因病解除劳动合同协议书怎么写。协议书内容因病解除劳动合同协议书应包含以下内容：1. 协议书标题若协议书需要发生效力，我们可以将协议书标题写为“因病解除劳动合同协议书”。2. 引言协议书的引言部分应包括以下几个方面:• 简明扼要地介绍一下协议书的目的和背景；• 述明是在劳动法规定的范围内自愿协商解除劳动合同的；• 详细记录与劳动者关于解除合同的协商情况，包括双方自愿协商解除，协商未实施妥当及解除利益分配等。3. 详细记录劳动者基本信息在这一部分，需要详细记录劳动者的信息，如姓名、性别、身份证号码、住址、工作岗位等。4. 协议生效日期在协议书中应明确约定协议生效日期、协议生效条件，以显明合法性。5. 解除劳动合同的具体原因在协议书中应说明解除劳动合同的具体原因，如何影响双方的权益，解除劳动合同应做出的处理等细节。6. 解除劳动合同的程序在合同中说明解除劳动合同的具体程序，从何时开始，如解除劳动合同的其他后续事项等信息。7. 协议书签署人及日期在合同的最后，需要呈现出协议书的签署人、位置和日期等信息。协议书格式协议书的格式应该法律规范、洁净、易读、易理解。协议书格式的法律规范有助于文档的易懂性和效果性，同时还体现了协议书的专业性和严谨性。协议书格式应包含以下要素：1. 统一的字体协议书的字体应尽量保持统一、清新的风格，字体的大小及字型的选择也应极简化，以便使协议书的内容清楚易读，有助于人们的理解。2. 标题的设置协议书的标题应该居中置于整个页面的顶部，字体应大而醒目，以方便阅读者快速确认协议书的內容和意图。3. 分段落处理协议书的内容应分段落处理，每一个段落之间应空行，以使阅读者易读懂，同时还能明显地表达合同性质和约定意味。4. 签署人及日期在合同的最后，需要呈现出协议书的签署人、位置和日期等信息。结论因病解除劳动合同协议书是一种非常重要的法律文件，它具有严肃的法律性质和约束力。以上介绍的内容可以作为因病解除劳动合同协议书的写作参考。在协议书的写作过程中，应注意约定合法有效的内容，确保双方合法权益，在此基础上制定明确的规定。最后，合同的签署必须经过双方自愿协商，方可生效。
