商业人才对接方案1. 引言随着互联网的普及，全球商业进展愈加快速。但商业人才的供需矛盾却愈发突出。许多企业亟需高素养、高技能和有创新精神的商业人才来推动公司的进展。而许多刚毕业的学生或正在寻找新机会的专业人士也渴望加入一家有前途的公司。如何让这些人才与企业对接，就成为当下亟待解决的问题。本文从商业人才对接的角度入手，提出对接方案，希望为企业和商业人才提供合适的平台，推动商业人才与企业的资源对接。2. 商业人才对接的难点商业人才对接的难点一般有以下几点：2.1 人才信息不对称以往企业主要通过拉勾等招聘网站发布职位信息，而人才会通过大学或猎头公司等途径找到该岗位，这时很有可能信息被夹带或者不真实，导致商业人才信息不对称，不利于企业和人才之间的对接。2.2 人才技能匹配度低虽然猎头公司、招聘网站能让企业和人才有一个检索和筛选的平台，但这样还是有一些现象屡教不改。因为作为企业，企业明确了人才的岗位要求，却没能得到深度了解人才是否真的符合该要求。2.3 人才定位难对于企业和人才个体来说，有可能会出现因为对市场、职位的认识差异等因素导致定位出现偏差，这种因素会导致投资回报率降低，企业和人才之间需要更精准的沟通和定位。3. 商业人才对接方案3.1 制定网上对接平台制定一种网上对接平台，鼓舞企业以及人才在平台上发布信息，并对人才进行评估，便于企业了解到人才的实际能力，提高技能匹配度。这样的平台可以通过各大招聘网站及企业官网等进行推广。enter image description here3.2 发布投资回报率高的岗位和薪酬为了让人才更加了解各岗位的要求，企业可以在对接平台上发布人才目前公司所需要的职位信息，这里面包括薪资、权益、工作地点、工作内容等信息，通常企业需要尽量公开透明。这样可以让人才更准确地推断自己是否适合（这里实质上就是在企业让自己能对人才进行准确定位，而不是受到客观因素影响）。同时企业也可以定向发布需要人才量化投资，其作为员工可以为公司带来的价值，以及可以优化的工作方式等。这样可以大大加快双方的对接进程，提高对接的成功率。3.3 定时定点的商业人才对接活动定时定点的商业人才对接活动可以让企业直接对接到能力匹配度高、有创新精神的人才。此类活动通常由人力外包公司和招聘公司主办，大多在每年春季和秋季进行。通过这样的活动，商业人才能快速找到优秀的企业，根据自身实际情况，通过面对面交谈和互动，以及公司给出的反馈，可以快速...
