员工一定要警惕保证金、押金的骗局 这几年，生意场、银行等领域很流行“风险抵押金”这个说法。企业招新人，却也悄然地用起了这种说法。问其原因，是为了防偷、防跑、防犯规等等。这么一来，年轻人要走上工作岗位，还没挣钱，就得根据招聘者的要求，先往企业里“押”上一定数额的钱，假如没有押金，就得扣下试用期期间的工资做抵押。换句话说，新人要拿钱给企业雇主“压惊” ，然后才有资格签订《劳动合同》。在雇主的“绝对控制”下，假如新人在试用期中偷了、跑了，或是“犯了规”了，所押下的钱就理所当然地归企业所有，自己只有两手空空地滚蛋。 据国内一家知名的网站调查显示，在近两年所有侵害员工权益的企业个案中，企业收取新人押金(也叫保证金)的比例占到了%，而其中过半的企业所收的押金最终没有返还到新人手中。而《劳动法》明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”法律摆在那里，为什么那么多企业雇主敢于以身试法？归根结底一句话：新人的维权意识太薄弱了。 稍作思考都不难断定，收取押金的企业绝大多数是在社会上没什么名头的小作坊企业，而他们收取押金的对象也往往是中低等文化程度的求职者。他们大抵会对求职者草草地说几句，装一装派头，然后就说你已经被录用，报到的时候别忘了带多少风险抵押金来。假如你说没那么多钱，他们就会假惺惺地给你“放一马”———从试用期工资里代扣。很多求职心切的新人在交完钱后，工作一段时间，没等到签订劳动合同，就被企业找个理由炒掉了。既然是炒掉的，押金自然也不退还了。 情景案例 [例一]学厨艺的祁鸣到某餐厅厨房里上了半个月的班，一分钱还没赚到手，却被餐厅负责人天天催着交 1000 元试用期风险抵押金，这让祁鸣心里很不是味道。 祁鸣来自农村，家中贫困，自己不仅拿不出钱来交餐厅的押金，还指望快点赚钱养家糊口呢！ 半个月过去了，负责人又来找祁鸣说：“老板不同意全部从工资里扣，原来押金要 20XX 元，你就交 1000 元吧，剩余的钱再从工资里扣。”祁鸣上哪儿找来 1000 元钱呢？在负责人再三催逼之下，他无奈只好辞掉不干了。孰知连辞职居然也引来麻烦。祁鸣辞职时向餐厅要半个月的工资，负责人却说：“签了《试用期合同》能说走就走吗？合同里写得明明白，‘凡违约者要承担被违约方的一切经济损失。’你的半个月工资...
