2024年限制性股票激励计划合同本合同目录一览第一条：合同主体1.1授予方1.2接受方第二条：股票激励计划2.1股票激励计划的概述2.2股票激励计划的数量和类型2.3股票激励计划的授予条件2.4股票激励计划的归属和解锁条件第三条：股票激励计划的授予和归属3.1授予程序3.2归属程序3.3授予和归属的时间安排第四条：股票激励计划的变更和取消4.1变更条件4.2取消条件第五条：股票激励计划的执行和管理5.1执行机构5.2管理规则第六条：税收事项6.1税收责任6.2税收抵扣第七条：争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁地点和机构第八条：合同的生效和终止8.1生效条件8.2终止条件第九条：合同的修改和补充9.1修改条件9.2补充内容第十条：保密条款10.1保密义务10.2泄露后果第十一条：强制性规定11.1遵守法律法规11.2不违反社会公共利益第十二条：合同的解除12.1解除条件12.2解除程序第十三条：违约责任13.1违约行为13.2违约责任第十四条：其他条款14.1通知和送达14.2合同的副本第一部分：合同如下：第一条：合同主体1.1授予方1.2接受方第二条：股票激励计划2.1股票激励计划的概述2.2股票激励计划的数量和类型本计划授予的股票数量为股，股票类型为限制性股票。2.3股票激励计划的授予条件本计划的授予条件包括但不限于：（1）员工在公司连续工作满个月；（2）员工满足公司规定的绩效考核标准；（3）公司满足本计划规定的业绩指标。2.4股票激励计划的归属和解锁条件本计划的股票归属和解锁条件包括但不限于：（1）员工需在公司继续工作满个月；（2）员工满足公司规定的绩效考核标准；（3）公司满足本计划规定的业绩指标。第三条：股票激励计划的授予和归属3.1授予程序本计划的授予程序如下：（1）公司董事会审议通过本计划；（2）公司与员工签署本合同；（3）公司向员工授予股票。3.2归属程序本计划的股票归属程序如下：（1）公司董事会审议通过本计划；（2）公司根据员工的业绩和公司业绩指标，确认股票归属数量；（3）公司向员工办理股票归属手续。3.3授予和归属的时间安排本计划的授予时间安排如下：（1）本计划的授予日为年月日；（2）本计划的股票归属日为年月日。第四条：股票激励计划的变更和取消4.1变更条件本计划的变更条件包括但不限于：（1）公司发生重大资产重组、并购重组等事项；（2）公司章程或本计划的相关规定发生变更；（3）法律、法规或政策要求变更。4.2取消条件本计划的取消条件包括但不限于：（1）员工发生严重违反公司规章制度的行为；（2）员工因疾病、意外等原因导致无法继续履行劳动合同；（3）公司因国家政策调整等原因需取消本计划。第五条：股票激励计划的执行和管理5.1执行机构本计划的执行机构为公司的董事会。董事会负责监督、管理和执行本计划。5.2管理规则本计划的管理规则包括但不限于：（1）公司设立专门的股票激励计划管理委员会，负责具体的管理工作；（2）管理委员会制定本计划的操作细则，报董事会审批；（3）管理委员会定期向董事会报告本计划的执行情况。第六条：税收事项6.1税收责任员工应按照中国税法等相关法律法规的规定，承担因本计划产生的税收责任。6.2税收抵扣公司应按照中国税法等相关法律法规的规定，为员工提供税收抵扣协助。第八条：合同的生效和终止8.1生效条件本合同自双方签署之日起生效，并自年月日起执行。8.2终止条件本合同的终止条件如下：（1）双方协商一致解除本合同；（2）员工因达到法定退休年龄或身体原因无法继续工作，本合同自然终止；（3）公司因国家政策调整等原因需终止本合同。第九条：合同的修改和补充9.1修改条件本合同的修改条件如下：（1）双方协商一致修改本合同；（2）法律、法规或政策要求修改本合同。9.2补充内容本合同的补充内容如下：（1）双方协商一致补充本合同；（2）法律、法规或政策要求补充本合同。第十条：保密条款10.1保密义务员工应对其在执行本合同过程中获得的公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。10.2泄露后果如员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。第十一条：强制性规定11.1遵守法律法规双方均应遵守中华人民共和国相关法律法规，履行合同义务。11.2不违...
