浙江工业大学毕业设计(论文)开题报告 学 生 姓 名： 孙嵩林 学 号：201609550212 专 业： 日本语言文学 设计(论文)题目： 日本的経営について ― 戦後日本企業の競争力の源泉― 指 导 教 师： 王维贞 2019 年 12 月 1 日毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告1、文献综述（结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料撰写）1 はじめに1950 年代ばから 1970 年代前半にかけて、日本が戦後の荒涼から復興し、著しい経済成長を遂げた。『高度経済成長』と言われるものだ。 外国からは、「東洋の奇跡」とまで言われた。日本人が誇りに思うこの時期は、日本企業はどのような方式で動いていたのは世界から目を引いた。まず、どのような条件のもとでこの方式を発揮させているのか。次に、当時の日本の経済情勢、企業はどうような状態か。日本的経営の形成について、潜在的な文化的要素と社会的条件は何であり、その中核的な思想は何であるか。日本的経営の慣行と手段にはどのようなメリットと問題点があるのか。本稿では、これらの問題を戦後からバブル経済までの歴史的な時期に基づいて分析・研究する。2 中国における先行研究について日本的経営に関する研究が夥しい成果を挙げている。その中の代表的な文献を選んで纏めている。劉衛国等（2000）が書いた「日本企業マネジメントの検討」には日本の民族文化を切口にして、日本企業の管理パターンを深く研究する。この論文では、日本文化の 3 つの 要素は日本企業の管理パターンに反映されていると指摘していた。それぞれは忠文化、等級制度の森厳さ、人間関係の調和を強調する。「社員主権」を特徴とする企業体系の中で管理が行われる。企業文化を紐帯とし、企業の中で分権モデルを実行する。最後に、技術革新戦略を効果的に推進し、企業競争力の大幅な向上を実現する。 2012 年、彭艶が書いた「日本特有の企業経営管理モデルの分析」には終身雇用という制度を検討した。その利点について、次のように分析した。まず、従業員は企業に対して強い帰属感を持っている。同時に、企業と従業員の互恵、従業員は企業に対しても責任感を持っている。これらの観点も次第に外国の研究者の日本的経営に対する共通認識になる。3 日本における先行研究について日本においては日本的経営に関する研究も非常に多い。中央経済社の『経営学の基本』には、日本的経営と企...
