摘 要随着我国国民经济的迅速发展，我国经济取得了前所未有的进步，但与此同时，民生问题却凸显的越来越严重。习近平总书记曾在十九大报告中指出，“增进民生福祉是发展的根本目的，必须多谋民生之利，多解民生之忧。”职工薪酬问题也是重要的民生问题的组成部分，关乎千家万户的生计根本，对社会的和谐稳定有基础性的作用。解决职工薪酬方面的问题是全社会关注的焦点，是推进社会稳定前行的保障。但是在当前的现实情况下，不少企业的职工薪酬核算都出现了很多的问题，对企业的营运效率，竞争力都有不良的影响，因此，必须对此问题予以重视。本文以汽车销售有限公司为例，对其职工薪酬核算问题进行分析研究，从多方角度系统的讨论，同时参考国内外的研究文献并借鉴相关的理论根据，对当前的职工薪酬核算问题进行了具体的研究。本文共分为四个部分：第一部分，职工薪酬核算概述，主要介绍了职工薪酬的含义，内容；薪酬核算方面的含义、意义；以及相关的基本理论、制度依据；第二部分，汽车销售有限公司职工薪酬核算现状分析，在这部分内容中包括了汽车销售有限公司简介、公司具体的职工薪酬计算流程和核算程序；第三部分，汽车销售有限公司职工薪酬核算上存在的问题，包括：一、职工薪酬会计核算手段落后，二、职工薪酬核算的内容不完整，三、职工薪酬账务处理方式笼统模糊，四、职工薪酬核算监督体系不健全；第四部分，完善职工薪酬核算的对策建议，主要包括：一、采用科学职工薪酬核算系统，二、完善职工薪酬核算范围，三、改善账务处理方式，四、健全职工薪酬核算监督体系。关键词：职工薪酬，权责发生制，配比原则AbstractWith the rapid development of China's national economy, China's economy has made unprecedented progress, but at the same time, people's livelihood problems are more and more serious.In his report to the 19th national congress of the communist party of China (CPC), general secretary xi jinping said, "improving people's well-being is the fundamental goal of development.Among them, as an important livelihood issue, the issue of employee compensation is fundamental to the livelihood of thousands of families and plays a fundamental role in social harmony and stability.It is the focu...
