合同之劳动合同的法律规范性劳动合同是对雇用关系进行法律约束的一种形式，是劳动者与用人单位之间的法律关系。劳动合同的法律规范性是指劳动合同必须符合国家法律法规、政策和合同自身规定，合法有效，具有一定的约束力。下面就劳动合同的法律规范性做一些阐述。首先，劳动合同必须符合国家法律法规。我国劳动法和有关法律法规对劳动合同作出了明确的规定和要求，例如，规定了用人单位应当根据国家有关规定缴纳社会保险费、工伤保险费、生育保险费的义务；规定了劳动合同的签订和变更的程序、范围等。因此，在签订劳动合同时，必须遵循国家法律法规，健康合规地开展工作，否则可能存在法律风险。其次，劳动合同必须符合政策要求。政策法规是国家或地方政府在实践中形成的法律规范性文件，也是社会管理的重要手段之一。例如，国家规定了最低工资标准，以及年度休假、带薪病假等一系列政策和制度，这些规定和制度对劳动合同的签订和执行都具有重要的指导意义。最后，劳动合同必须符合合同自身规定。劳动合同作为一种法律文书，具有法律效力，因此必须满足以下几个要素：合同主体、合同内容、合同形式等。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、工资待遇、社保福利等内容，同时要求双方在合同签订后严格执行，不得违反合同约定。总之，劳动合同的法律规范性是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益、促进社会和谐稳定的基础。在签订和执行合同时，必须严格遵守国家法律法规、政策要求和合同自身规定，做到公正合理、合法合规。同时，应该充分尊重和保障劳动者的人格尊严和基本权利，维护市场公平竞争和劳动关系和谐稳定，实现人与人之间更加平等、自由、公正的交换。
