司法所十项工作制度1. 工作计划制定司法所应根据上级部门的工作要求，制定年度、季度和月度的工作计划。工作计划的制定需考虑不同期间的工作重点和难点，保证工作任务的完成和效果。2. 案件管理制度司法所应严格根据相关规定，及时受理、审核、调查和审理案件。案件管理制度应包括了解案情、定期报告、运用科技手段等方面。同时，司法所应加强对案件的审核和归档管控，确保案件资料的完整和安全。3. 立案登记制度司法所应建立完善的案件立案登记制度，法律规范立案登记流程，保证案件登记的及时性和准确性。同时，司法所应加强立案审查和立案归档管理，确保立案的合法性和准确性。4. 执行管理制度司法所应建立完善的执行管理制度，包括执行案件的受理、执行计划的制定、执行程序的监督和执行结果的统计分析等方面。司法所应建立健全的执行队伍，充分发挥执行队伍的作用，加强执行力度，确保执行质量。5. 财务管理制度司法所应建立财务管理制度，确保财务管理法律规范、程序合法、资金使用透明、风险控制有效。财务管理制度应包括财务预算、财务核算、财务监督和财务审计等方面。6. 人事管理制度司法所应建立人事管理制度，包括干部选拔任用制度、工资福利制度、职务晋升制度、人事档案管理制度等方面。人事管理制度应保证干部队伍建设法律规范、人员配置合理、队伍培训健全。7. 客户服务制度司法所应建立客户服务制度，包括接待服务、咨询服务、索赔服务、投诉处理等方面。客户服务制度应为群众提供高效、便捷、优质的司法服务，增强司法所的公信力和影响力。8. 安全管理制度司法所应建立安全管理制度，确保生产安全和设施安全。安全管理制度应包括员工教育培训、应急预案制定、设施巡检等方面，保障司法所工作的安全性和稳定性。9. 信息化管理制度司法所应建立信息化管理制度，加快信息化建设步伐，提高信息管理水平，便于司法所的管理、运营、服务及公民网络安全等方面。信息化管理制度应包括信息化规划、信息化应用、信息化维护等方面。10. 荣誉奖励制度司法所应建立荣誉奖励制度，根据业绩和表现，给予干部和工作人员相应的荣誉称号、奖项、奖金等。荣誉奖励制度应激励干部和工作人员的工作热情，增强司法所的凝聚力和向心力。以上是司法所十项工作制度的主要内容，司法所应仔细制定和完善各项制度，严格落实，确保司法所的公正、高效与稳定进展。
