口语认证考核方案考核目的口语考核旨在评估测试者的口语能力及沟通能力，推断其是否达到特定的语言水平。该考核方案的目的是为了提供一个统一的口语考核评估标准，确保测试者的考核结果能够客观、公正地反映其口语水平，并为以后的教学与培训提供重要参考依据。考核内容本考核采纳随机抽题的方式，考核内容包括日常生活语言与专业领域的口语表达能力。日常生活语言日常生活语言考核包括以下要求：• 发音标准，准确无误的读出单词、短语、句子等；• 语音语调，正确地使用语音语调，让听者听懂内容；• 流畅度，具有一定的语音语调优美感，并能够以流畅的语速进行表达；• 合理应答，根据提问进行合理回答，并能够进行简单的跟进回答。考核题型具体如下：1.自我介绍2.家庭及爱好3.个人经历及职业规划4.旅游经历5.社交场合的应对能力专业领域专业领域考核包括以下要求：• 专业术语，正确运用相关的专业术语；• 语言流畅度，声音饱满，语言清楚；• 策划能力，具备一定的策划能力，能够清楚地表达自己的意图；• 沟通能力，能够与他人进行畅顺的沟通沟通。考核题型具体如下：1.小组讨论2.演讲与陈述3.业务咨询考核方式本考核分为两部分，第一部分采纳群面核对和一对一面试相结合的方式，主要针对日常生活语言的考核。第二部分则采纳一对一面试的方式，主要针对专业领域的考核。第一部分第一部分分别实行以下考核方式：1.群面核对 在群组中，管理员提问，测试者依据自己的情况进行回答。2.一对一面试 采纳一对一的形式进行考核。主要考核项包括发音、语音语调、流畅度和合理应答。第二部分第二部分采纳一对一面试的方式进行考核。主要考核项包括专业术语、语言流畅度、策划能力和沟通能力。考核成绩及评定考核成绩根据百分制来评定，考核分值为 100 分。分值的具体评判标准如下：• A：90 分及以上（优秀）• B：80-89 分（良好）• C：70-79 分（一般）• D：60-69 分（及格）• E：60 分以下（不及格）后续处理在考核结束后，管理员将记录所有的测试结果并整理到考核表中。假如测试者达到了要求，可给予相关的证书或称号，以便于测试者在求职或任职时使用。假如测试者未达到要求，建议其进行相关的口语训练，并在未来的考核中再次参加测试。总结本考核方案旨在确保测试者的口语考核结果可以客观、公正地反映其口语水平，并为以后的教学与培训提供重要参考依据。考核内容包括日常生活语言与专业领域的口语表达能力，考核方式...
