反思我国 CEO 的生存状况 我国 CEO 队伍的稳定现状无疑是值得关注的，是否我们的 CEO 真的一个个都是能力非凡之辈，都能很好地胜任自己的工作？ CEO 为 Chief Executive Officer 的缩写，中文意思为“首席执行官”。从这一中文名称中，人们不难猜想到“首席执行官”在一个企业中的重要地位以及“首席执行官”对于一个企业的重要性。 对于我国企业来说，CEO 完全是一个舶来品。虽然为了顺应国际潮流的进展，近些年来，中国一些企业纷纷实行首席执行官制度，中国的企业也因此出现了一批属于中国企业自己的首席执行官，但这更多的只是一种称呼上的变更而已，实际上还是董事会决策下的总经理日常负责制，并非真正意义上的 CEO。因为企业首席执行官制度的出现是对传统公司治理结构的一种挑战，根本上来说，公司的拥有权和经营权的分离，就是 CEO 出现的原因。一个企业总经理的称谓改称 CEO，不能仅仅只是称谓上与国际惯例的接轨，让企业在产权制度、治理结构以及企业文化等诸多方面与国际惯例接轨应为更重要。 保持 CEO 的稳定，应该说有利于企业管理层的稳定，因而也有利于企业的稳定进展。但从另一个方面来看，CEO 的高离职，也意味着企业面临着强大的竞争力和巨大的进展压力。作为一个企业的 CEO 来说，假如能迎接来自外界的强大竞争力和来自企业内部的巨大压力，当然就没有必要变动了;但假如无法承受，或者无法适应企业的进展要求，难以完成企业的业绩计划指标，那么，这样的 CEO 就只有或主动请辞，或被企业辞退。所以，从这个角度来看，CEO 的离职并不是一件坏事，是为了促进企业更好的进展。 而这种不正常的事情，在我国的 CEO队伍里却是一种客观存在。就在当今全球CEO 进入高离职时代的时候，我国 CEO 的离职现象较为少见。不仅被称为 CEO 的首席执行官很少有离职的，就是与 CEO 位置相对应的董事长与总经理，同样也少有离职者。虽然间或也有 CEO、董事长、总经理变动的，但究其原因，要么就是高升了，要么就是退休了，要么就是因为犯了错误，很少有因为 CEO 们工作能力上的问题而变动的。 我国 CEO 队伍的稳定现状无疑是值得关注的，在我国的市场经济里，我国的企业同样也面临着激烈的市场竞争(垄断企业除外)，企业的进展也都是有着一定的进展目标的，甚至每一年都有自己的进展计划。因此，面对我国 CEO 队伍的稳定，是否我们的 CEO 真的一个个都是能力非凡之辈，都能很好地胜任自己的工作？ ...
