反“三违”管理制度一. 目的 为了切实做好反“三违”工作，做到三不损害，尽量避开由于“三违”而发生的各类生产安全事故，特制定本制度。 二. 管理规定 （一） 指挥人员从客观实际出发，不盲目追求完成生产指标而指挥； （二）落实安全防护措施，使设备、人员、方法等具备安全条件； （三）要求员工摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务； （四）加强对员工的安全培训教育，提高全员的安全意识； （五）要求员工掌握安全操作技术规程，并能熟练操作； （六） 要求员工正确穿戴和使用各类劳保用品； （七）要求特种作业人员持证上岗； （八）加强员工工作责任心教育； （九） 公司依据实际情况安排合理的劳动组织； （十）加强劳动纪律教育，提高干部员工遵守劳动纪律的素养； （十一） 公司加强反“三违”的检查监督考核力度，对查出的“三违”严格处理考核，绝不姑息迁就。 （十二）对“三违”情况实行举报制度，员工应以高度的责任感将“三违”现象及时进行上报安全管理部门，一经查实确定，将对举报“三违”的人员进行适当奖励，并且严格保密举报人员的情况；建立“三违”现象通报栏，及时通报“三违”情况；建立“三违”人员档案；对“三违”人员进行脱产安全教育，教育合格之后方可恢复工作。 （十三） 发现安全事故隐患及时安排相关部门处理； （十四）发生事故严格根据“四不放过”原则进行处理； （十五） 要求公司各单位仔细贯彻执行各类规章管理制度标准及其有关的文件； （十六） 新建、改建和扩建项目严格执行“三同时”。
