劳资谈判具体方案一、谈判前的准备工作1.明确谈判目标在进行劳资谈判前，要明确自己的谈判目标，从而制定谈判策略。谈判目标不仅仅是一份合同，更包括你期待的员工福利、薪资和晋升机会等方面。只有明确了目标，才能更好地制定谈判策略。2.分析双方谈判立场在明确自己的谈判目标后，需要对对方的谈判立场进行分析。了解对方的利益诉求和理念，为自己的谈判策略确定方向。3.谈判策略制定制定好自己的谈判策略，包括提出开刀的问题、取得谈判主导权等。二、具体的谈判技巧1.打破僵局的技巧谈判过程中存在僵局时，需要采纳巧妙的技巧打破僵局。其中一种方法是通过提出其他的议题来逐步打破僵局，让谈判双方开始睁大眼睛看待新问题。2.谈判职业化的问题谈判是一种职业，需要掌握谈判技巧与谋略，以及商业分析与最佳实践。其中，最关键的技巧之一是获得主导权。要是自己能够比对方更了解谈判平台的信息，可以从中寻找合作机会，最终获得主导权。3.如何维系谈判关系在劳资谈判过程中，应该重视维护双方的谈判关系，保持良好的沟通和信任。尊重对方意见，仔细倾听对方的心声，通过密切合作树立长期良好的合作关系。三、如何推断谈判成功1.达成谈判目标成功的谈判一定是能够达成谈判目标的。假如在谈判中未达成目标，但也不意味着是失败，可以通过修改战术，调整策略重新进入谈判。2.可持续的解决方案谈判的目的是为了能够得到一个双方都能接受的解决方案。达成这个目标的同时，还要确保所达成的解决方案能够持续地适应谈判双方的需求和要求，从而保持长期的合作关系。3.维护良好的关系通过谈判达成了目标，最重要的要领是维护持续良好的关系，促进进一步的合作和进展，不断地完善和调整,使沟通继续畅通。在谈判后，积极跟进谈判结果，推动协议的实施，进一步维护双方的关系。
