创新群众安全工作矿山企业的群众安全工作体系和工作方法在安全生产过程当中起着不可低估的作用,但随着形势和体制的变化,煤矿员工的思维方式、理想与目标也发生了变化。在这种情况下，如何创新群众安全工作呢？笔者认为可以从以下两个方面搞好这项工作。一、切实增强员工的安全意识 提高全员素养、增强员工的安全意识,是摆在煤矿各级领导面前的一项艰巨任务，因此首先要端正员工教育工作的指导思想,从实从细贯彻“安全第一、预防为主、综合治理、全面推动”的安全方针,把有关安全的政策、规章管理制度作为员工教育的指导内容来落实,把思想政治工作提到安全生产的高度上来认识,通过严格的素养培育,增强员工自觉搞好安全生产的责任感,从而达到保证安全有序生产的目的。 做好群众安全工作要坚持把解决思想问题与解决安全工作实际相结合。开展思想工作,不能空洞说教,要讲感情,要坚持说真话、讲方法,让员工懂得安全就是最大的效益,以增强对安全知识的渴求。有些基层管理人员对思想工作的认识不到位,认为没有必要。所以，我们要围绕这样的问题展开大探讨,在探究中解决员工安全工作中出现的思想问题,才能更好地去调动员工对安全工作的主动性。如淮北矿业集团许疃矿就恰到好处地抓住了员工思想教育这个关键，解决了生产中的问题。由于许疃矿矿井地质条件复杂，没有完成今年上半年的生产任务,工人工资下降,因而员工情绪特别大。该矿领导要求基层干部工作重心下移,深化到群众中去，调动员工的积极性、兴趣，坚持“抓思想为核心、抓管理讲方法、抓隐患当重点、抓班队长是关键、抓制度落实是保障”的工作思路,为今年下半年完成全年生产任务奠定了坚实的工作基础。二、充分发挥激励机制的作用 煤矿工会可以通过评选安全生产明星等有效方式,不断激发员工的安全创新活力,并加强对群监组织的管理,强化岗位监督过程的控制，以岗位练兵、创新群众管理为抓手,不断提升全员的综合素养,打造一支能安全、会安全和特别能战斗的本质安全型员工队伍。 工会工作要深刻领悟煤矿的工作思路,掌握科学的工作方法,服务安全生产。工会要把维护员工的“安全权”作为工会维权创新的重点,加大全员培训力度,提升整体素养和安全自我保护能力，并逐步实施员工代表巡检制度,增加现场安全监督力度,既要法律规范员工群众的意识行为,又要激发员工安全工作的积极性、兴趣,用精细化管理制度抓落实,使员工明确煤矿工作要达到的安全目标。
