创建学习型企业先进个人申报材料 创建学习型企业先进个人申报材料 ｘｘｘ、男、35 岁，现任平ｘｘｘｘ有限公司质管部副主任，兼生产部管理副主任。主要负责ｘｘ公司质量管理工作ISO9001：2000 标准的贯标和推行 5 ｓ精细化管理的工作。近几年来，在公司大力创建学习型企业文化之际，ｘｘｘ同志勤于学习，严于律己，强化管理，工作中他兢兢业业、爱岗敬业、富有开拓创新精神，在实际的日常工作中，留下了一串串扎实的足迹。从全面落实 ISO9000 质量管理体系，到推行的 5 ｓ精细化管理，他都是仔细负责，精心组织，严格质量管理，产品质量一年一个台阶，质量管理工作连创新高，2025 年ｘｘ牌产品荣获“ｘｘｘ优质产品”，随着 5 ｓ精细化管理的深化开展，成果更加显着。 一、创新体制，开拓前进，争做学习型员工。 党的十六大报告指出：“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面进展”。正处在快速进展的易成公司，为在严峻的市场竞争中赢得主动，近几年来，ｘｘ公司把创建学习型企业作为企业文化创新，推动企业创新工程的主旋律。激发广阔干部职工的学习热潮和创业激情，促进人与企业的共同进展。ｘｘｘ同志积极响应公司号召，投入到创建学习型企业和争创学习型员工的活动中，在公司组织创建学习型企业活动的学习时，他结合公司和岗位的实际情况，撰写了论文 5 篇，提出了很多新思想、新论点。他认为，创建学习型企业，学习是基础，只有加强学习，全面提高自身素养，才能适应时代进展。他知道，创建学习型企业和争创学习型员工，不是单纯的学习培训，而是要全面实施观念创新、技术创新、管理创新。观念是根源，通过学习要不断改善思维模式，激发创新动力，冲破自我设限，实现自我超越。 自创建学习型企业、争创学习型员工以来，ｘｘｘ同志利用业余时间学习了《自动自发》、《谁动了我的奶酪》、《把信送给加西亚》、《5 ｓ推行实战》、《新一轮全面质量管理》、《六西格玛》、《ISO9001：2000 标准》等书籍，他汲取了优质的精神食粮，为公司的进展建设提出了很多优秀的管理理念，并运用到质量管理工作中。他学以致用，以理论联系实际，用将近两个月的时间，起草了公司质量管理体系文件，编制完成了《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》等相关体系文件，达 10 万余字。文件颁布实施后，经过一段时间的 运 作 ， 经 ｘ ｘ ｘ 认 证 评 审 中 心 专 家 组 的 审 核 ， 公 司ISO9001：20...
