切实克服对督查检查考核的依赖症10 月 9 日，中共中央办公厅刊载印发《关于统筹法律规范督查检查考核工作的通知》（以下简称“《通知》”），剑指近年督查检查考核工作中出现的名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实效等问题并提要求、开方子、作法律规范。尤其是《通知》“对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项要减少 50%以上”这一硬杠子的划定，以后的督查检查考核工作统筹组织必将逐步回归法律规范有序，频次频率必将大幅减少，其推动落实、改善作风及激励担当的正向作用也必将更好发挥。冰冻三尺非一日之寒。一些地方、单位热衷于搞督查检查考核，起始固然出于其正向作用，但潜意识里或也源自对下级下属工作的不那么放心，以至于不那么敢大胆放手，生怕不督一督、查一查、考一考，下级下属工作就没有了足够的主动性自觉性，传递的责任就有可能压得不那么实，安排的工作也就有可能不会做或做不好，等等，归结到一点就是患上了严重的督查检查考核的依赖症。比如，在我们安全生产工作领域，近年基层多有反映却又不敢粗心大意的“工作留痕”，好像工作不“留痕”就等于没做、心里就等于没底一样。上级以此验证下级工作乐此不疲，下级以此证明工作苦不堪言，由此还催生了做资料、补台账以及粉饰包装等乱相。患病如山倒，祛病如抽丝。尽管《通知》的任务目标、目的要求、措施路径等非常清楚，但指望《通知》一发，督查检查考核中的各积弊流俗便立即烟消云散并不现实。对此，我们要有充分清醒的认识。有一点可以肯定，无论哪一级哪个单位，要做好督查检查考核的统筹法律规范工作，尤其是要切实消除对督查检查考核的依赖症，至少要先做到“放心”和“放手”。亦即，应当根据法律制度以及职能职责等规定，除了一如既往地加强政治领导外，应放心大胆的信任下级使用下属，给予下级下属工作的主动权自主权；除了必要的综合性督查检查考核外，要信任下级下属能够忠诚履职、恪尽职守；要切实如《通知》所要求，法律规范工作，必须从源头抓起，从上级机关单位做起，以上率下，上下联动，切实克服对督查检查考核的严重依赖。“用人不疑，疑人不用”。疑虑一除，则必要的综合性督查检查考核之外又何尝有滥用乱用虚用之虞？古人尚且如此，今日的我们如何反而不能做到放心放手了呢？
