出国劳务合同标准引言出国务工是指劳动者在境外从事劳动、服务或其他工作活动，并取得相应酬劳的活动。出国务工的劳动者，通常会与用人单位签订出国劳务合同，规定双方的权利义务及服务条件等。为保护劳动者的合法权益，法律规范出国劳务合同的签订和执行，制定本标准。适用范围本标准适用于境内居民出国从事劳动、服务或其他工作活动的出国务工人员与用人单位签订的出国劳务合同。出国劳务合同的格式和内容1. 基本信息出国劳务合同应当包括以下基本信息：1.合同名称：出国劳务合同；2.签订地点和时间；3.甲方（用人单位）名称、地址、联系方式；4.乙方（劳动者）姓名、性别、年龄、国籍、身份证号码、护照号码、联系方式。2. 劳务条款劳务条款是出国劳务合同的核心部分，应当包括以下内容：1.工作单位、部门、职务及工作内容；2.工作地点、工作条件及工时安排；3.服务条件及待遇，包括工资、伙食、住宿、交通和保险等；4.劳动者权利义务，包括遵守用人单位的规章制度、按时上下班、服从工作安排等；5.用人单位对劳动者的保障措施（如安全保障、应急处理和医疗救治等）。3. 合同期限出国劳务合同应当明确合同期限，起止时间和终止条件。假如合同期限超过 5 年的，应当明确双方协商的解决方式及合同延期的条件。4. 违约责任出国劳务合同应当明确双方违约责任及违约金等相关事项。5. 其他条款出国劳务合同还可以包括其他与劳动者出国务工相关的条款，如工作期满后回国的安排等。合同签订与备案劳务派遣机构应当在与境外用人单位洽谈合作前，先到当地劳务局备案。出国劳务合同应当由劳务派遣机构与劳动者签订，并报当地人力资源和社会保障部门备案。备案范围包括合同内容、合同双方的身份证件、合同签订日期等。总结出国劳务合同是保障劳动者权益的重要法律文件，应当严格根据法律规定和标准进行签订和执行。劳务派遣机构应当保证出国劳务合同的书面性且内容明确详实，用人单位应当承担责任并为劳动者提供安全保障措施，劳动者应当严格遵守合同条款和国家法律法规。
