出国人员借调协议一、协议背景我公司为推动海外业务拓展，需要向海外客户派遣一定数量的员工进行业务拓展和跟进工作。出于业务需求，我公司需要将一部分在岗的员工借调至海外分支机构工作。为保障出国员工的权益，法律规范借调流程，我公司制定了本协议。二、协议内容1. 借调原则1.1 借调期限为不超过一年，期满后根据实际需要视情况延长或转正。1.2 借调人员应该在合同规定的离职期满后，由我公司向出国分支机构借调，并在岗位变动的同时，签署新的协议。1.3 借调工作需要经过我公司和出国分支机构书面确认，确定借调人员的具体职责和工作内容。2. 借调条件2.1 借调人员的基本工资和工龄工资依据我公司与出国分支机构协商的标准执行，不低于原岗位标准。2.2 我公司承担借调人员在出国期间的社保缴纳和个人所得税缴纳。2.3 借调人员工作期间不得以工作为由从事任何与工作无关的行为，一旦发现，将取消借调资格并视情况追究法律责任。3. 借调福利待遇3.1 借调期间，借调人员享受出国工作津贴，津贴标准为原岗位工资的30%。3.2 借调期间，公司免费安排借调人员在当地的住宿和交通。3.3 借调期间，公司保障借调人员的工作和生活安全，如有需要，可以提供必要的安全培训和保险。4. 借调返岗4.1 借调期满后，借调人员应当按规定时间返岗并履行原岗位职责。4.2 借调期满后，如借调人员希望继续海外工作，可以与公司另行协商签署续约合同。4.3 借调期满后，如借调人员不同意继续海外工作，则回到原岗位并继续履行原岗位职责。三、协议生效与解除3.1 本协议以双方签字盖章为准，自签字之日起生效。3.2 本协议经双方协商一致可以进行修改、解除或终止，并应书面通知对方。3.3 未经双方协商一致，一方擅自修改、解除或终止本协议的，应承担因此造成的全部经济损失和法律责任。四、协议效力4.1 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。4.2 本协议的具体解释和执行事宜，应由双方共同协商解决。五、协议争议5.1 因本协议引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决。5.2 协商不成的，应向当地人民法院进行诉讼解决。
