减少煤矿“三违”的几点对策 煤矿“三违”指的是违规违章指挥，违规违章作业，违反劳动纪律的行为。据大量数据统计分析，煤矿在生产建设过程当中发生的伤亡事故大多是由于“三违”行为引起的。目前，煤炭企业大多采纳对“三违”人员进行经济处罚的方式，这种做法其实并不能真正取得很好的效果，对“三违”人员处理轻了，好象麻醉药，只管用一阵子，收不到长久的效果；处罚重了容易激起他们的逆反情绪，反而不利于安全生产，并引起人员思想波动，继而引发队伍不稳定。因此，如何加强对“三违”人员的管理，减少“三违”行为的产生，是杜绝煤矿伤亡事故、创建平安和谐矿区的关键。一、“三违”产生的原因“三违”产生的原因是多方面的，主要包括：煤矿领导干部安全法制观念淡薄，违反煤矿安全生产法律法规、技术法律规范、标准，违规违章指挥生产等。1、煤矿领导干部安全大局观不强。有些领导干部没有牢固树立“安全第一，生命至上”的思想理念，当生产、效益与安全发生矛盾时，往往就是安全让路，违规违章指挥生产，如：有的矿井为了完成产量任务，未能根据相关规定顺序先把准备巷掘进到位后再布置回采巷进行回采，而是在准备巷刚遇到煤层压薄带时便布置回采巷进行煤炭回采作业，等外段回采完后再继续掘进准备巷，这就为安全生产埋下了重大安全隐患。其实这些领导干部的心里也知道安全生产的重要性，知道万一出事故的严重后果，且知道个人是安全生产的第一责任人或技术主管，但在矿井生产被动时或经济效益不好时，找不到妥善处理办法，就违心地违规违章指挥生产，此时工人也往往图省事，何乐不为，恰恰这时就出了事故。所以，违规违章指挥是安全生产的天敌。2、工人的安全素养低下。由于用工制度的改变，现在煤矿井下生产一线的工人，尤其是采掘一线大多是农民轮换工或临时工，他们的文化素养较低，虽经入井前安全培训，也只是粗浅了解“三违”的一般危害性，未能真正掌握安全生产知识和技能，在现场实际工作中又往往贪图一时的方便，抱着侥幸心理，明知是违规违章作业，却仍然蛮干。3、安全培训不到位。按要求新工人在入井前必须经过严格的三级安全教育培训，经考试成绩合格之后方可持证入井。而实际上，有些矿井为了减少成本开支或是赶任务，让新入井的工人边培训边上岗或是先上岗后培训，有的甚至只叫工人抄一张试卷就算完成了安全技术培训工作，工人根本没有学到应有的安全知识和操作技能，这样就容易造成事故的发生。4、安全管理措施不到位。...
