农技人员奖惩方案1. 奖励方案1.1 工作业绩类1.1.1 优秀技术创新奖每年评选一次，根据技术创新和实施情况综合评定，奖励标准如下：• 个人奖励: 奖金 5,000 元及荣誉证书；• 团队奖励：奖金 2 万元及荣誉证书。1.1.2 农业科技表现优秀奖每年评选一次，根据农业科技表现情况综合评定，奖励标准如下：• 个人奖励: 奖金 2,000 元及荣誉证书；• 团队奖励：奖金 1 万元及荣誉证书。1.2 人才引进和留用类1.2.1 农业科技创新人才引进奖根据农业科技相关专业和领域内的人才需要情况，实行人才引进和激励措施，奖励标准如下：• 博士生奖励：一次性奖金 10 万元及生活补贴 20 万元；• 硕士生奖励：一次性奖金 5 万元及生活补贴 10 万元；• 本科生奖励：一次性奖金 3 万元及生活补贴 6 万元。1.2.2 农业科技人才留用奖根据本单位的实际情况和对人才的需求，鼓舞留用人才，奖励标准如下：• 留用博士生：一次性奖金 10 万元及生活补贴 20 万元；• 留用硕士生：一次性奖金 5 万元及生活补贴 10 万元；• 留用本科生：一次性奖金 3 万元及生活补贴 6 万元。2. 惩处方案2.1 项目管理类2.1.1 项目延期罚款假如某个项目延期完成或者延期验收，将根据每天扣除 1%的比例进行罚款，罚款金额最高不超过项目总成本的 10%。2.1.2 项目质量不达标罚款假如某个项目在完成后发现质量不符合相关要求，将根据项目总成本的5%进行罚款。2.2 个人行为类2.2.1 违反营销政策罚款假如某个人员违反了公司的营销政策，比如私下与客户谈判或者长期在外招待客户等行为，将根据业务额的 5%进行罚款。2.2.2 违反安全规定罚款假如某个人员违反了公司的安全规定，比如未根据相关标准佩戴防护用品等，将根据月工资的 10%进行罚款。3. 注意事项以上奖惩方案为遵循公司管理制度，针对农技人员制定的奖惩规定，旨在激励人才，切实保障项目的实施和客户的利益。公司今后的管理工作中，应仔细贯彻执行，依据实际情况予以调整和完善。
