农业局局长党性分析剖析材料 我叫**，现任*区农委主任兼农业局局长，1974 年参加工作，1985 年加入中国共产党，历任老师、政府办秘书、东阳镇副镇长、区政府副秘书长兼外事办主任、区人大常委会秘书长等职务，XX 年 6 月任区农委主任兼农业局局长。自参加工作以来，受党的教育培育 30 多年，各方面都得到了较大的提高，自己也立志为党的事业贡献自己的毕生。特别是来到农委以后，党组织给予了自己更多的责任，在这段时间里，在区委、区政府的领导下，在农口系统广阔干部职工的支持和帮助下，兢兢业业、踏踏实实为我区“绿色农业中心” 建设做了自己应做的工作，也取得了一定的成绩。但我深知自己所做的工作距党的要求、人民的希望差距很大。 一、存在的问题 根据区委保持共产党员先进性教育活动实施方案的安排，我积极参加到这次活动中，遵守学习时间，完成学习书目，仔细做好读书笔记，通过两个月的学习，武装了头脑，更新了知识，提高了素养，振奋了精神，增强了干劲，促进了工作。体会到最大的进步是自己能专下心来想问题、干工作、办事情，自觉地把学习共产党员先进性标准转变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性。同时，对比共产党员的先进性标准要求，仔细查找自身存在的问题和不足，找到了自身差距，认识到了存在的问题，深刻认识到存在问题的危害性。主要有以下几点： 一是统筹协调工作存在着不足。作为全区农村工作和农业生产的指挥部、参谋部的主要领导，通过三年来农业和农村工作实践，在工作中一方面调研和了解全区农业生产情况和农村进展情况，另一方面对所属部门的工作情况和存在的困难也比较了解，为了征得领导的支持，曾就全区农业生产及所属部门的困难问题向主要领导反映过，当得不到回应之后，自己没有坚持孜孜以求的精神，没有不懈地反映以求征得领导的支持。另外由于体制不顺，农业局下属四个中心都属正科建制，加之遗留问题堆积，客观上造成了统筹协调困难。但主观上讲，自己存在着大局观念不浓的问题，常常从局机关这一小圈圈里考虑问题，导致一些小矛盾的出现，影响了工作。业务协调力度不够，工作标准不高，存有畏难发愁思想，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，对碰到的业务协调问题，好办的就多办，难办的不愿多涉及。不能发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底，不愿过多得罪人，面上满足于过得去，降低了工作标准。 二是开拓创新精神不足。表现在工作上疲于应付，满足于现状，工作中循规蹈矩，按部就班，...
