健全干部选拔制度 一干部选拔工作中失真失实问题分析 投票民主推举中失真失实问题分析 当前，在一些地方民主推举干部时普遍存在的拉票问题，严重干扰了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的“群众公认、注重实绩”重要原则的落实，造成真实民意“隐形”、推举失真失实及用人失察失误。 现对某单位一次有 200 人参加的民主推举会推举 1 名厅级干部的大致情况，进行分析和说明。 通过上述表格分析可以看出，一次性民主推举存在一定弊端：一是具备被推举资格者人数众多，由于他们既是“运动员”，又是“裁判员”，各自私心作怪，很难站在公正公道的立场上投票，推举结果必定失真失实；二是由于拉票现象的存在，具备被推举资格的 90 人都有可能实行违规动作以猎取“选票”，致使得票不集中，不能真正推举出优秀者；三是即使得票第一名，得票率也不会高，群众公认原则无从体现；四是难以消除得票最高者的“拉票”嫌疑。总之，仅以一次性投票的结果为依据，确定“相对多数”得票者为考核对象，有失草率、偏颇，难以避开用人失察失误。 特别需要指出的是，“拉票”这种不正之风，甚至比任人惟亲、买官卖官等不正之风具有更大的危害性和隐蔽性。因为，在很多情况下，拉票者得票最高，得票最高者往往被确定为考核对象。这些人中，有的就是品行不端、投机钻营的腐败分子。但由于他们经过合法的民主推举程序，戴有群众公认的“桂冠”，就可以堂而皇之地进入上一级领导班子，一旦其腐败行为被揭露、追查用人失察失误时，在民主推举程序上却查不出问题，因此，责任追究无从谈起。 拉票者的大致类型： 1.投机钻营型。个别拉票者善于投机钻营，削尖脑袋当官，心术不正，品行不端，惟恐得不到提拔，不择手段地拉票。这些人绝非仅在会议之前活动，往往预谋较早，只要有“缺位”机会，他们就动手。有的施以小恩小惠，有的请老领导老朋友出面做工作，有的甚至重金收买、美色迷惑。 2.惟恐吃亏型。多数拉票者属此类型。他们并非心术、品行存在问题，往往政绩突出，条件具备，不求沾光，但怕不拉票吃亏，一般自己不出面拉票，而是授意他人出面。也有“正义者”打抱不平的，主动为其拉票。若追究本人责任，确属冤枉。 3.怕丢面子型。这些人往往是一方“诸候”或“幕僚”，掌管着地方或重要部门的大权。他们或政绩一般，或政绩突出、但资历较浅，亦自认为提拔无望，但不愿在民主推举中榜上无名、脸上无光。为得到一些保留面子的票，有的授意他人或直接...
