停薪留职协议什么是停薪留职协议?停薪留职协议是一种劳动合同形式，指在员工因原因需要临时离开公司工作，而与公司共同达成的一种协议。在这种协议中，员工与公司达成一致意见，停止为某段时间内在公司工作，但在员工复归工作之后，仍然保留原有的岗位，之间的服务年限继续累计，并维持原有的薪酬待遇和福利待遇不变。停薪留职协议的原因员工因各种原因原因临时需要离开公司工作，但仍然想要保留原有的工作和薪酬待遇等。公司同意使用停薪留职协议的原因如下：避开人员流失通过使用停薪留职协议，公司可以避开遇到员工个人原因导致的突然离职，从而避开因招聘新员工而产生的招聘成本和时间。保持原有的人才员工有时需要离开工作，以便处理个人事务，回避身体疾病或是休假，但他们又不想失去工作。通过使用停薪留职协议，公司可以保持已经资讯，活跃和资历丰富的员工。临时解决烦琐问题假如公司需要在未来一段时间内缩减人员规模，停薪留职协议也是一种解决问题的临时方法。停薪留职协议的要素协议的时间协议达成后，协议期内员工应停薪留职时间不得超过协议约定的时间，一般不得超过 6 个月。协议结束时间假如员工想要回归工作，协议的结束时间应与员工的离开时间相同。议处理此协议尚未达成的，任何一方均可提出意见，经双方协商达成一致后，可签订协议。停薪留职协议的效力停薪留职协议要在劳动合同中明确表示，同时协议的签订必须经过劳动者自愿、公司同意生效。与此同时，员工应当在协议签订后离职，公司应当在员工复职后恢复其劳动合同。无论出于什么原因，公司都不得违反停薪留职协议的约定。假如公司不遵守协议，员工有权利向有关劳动部门提起投诉或者提起劳动仲裁。结论停薪留职协议在一段时间内为员工提供了一种全面的临时离开工作的方案，以便处理生活问题，同时又不失去原有的薪酬、员工级别、工作的待遇和福利待遇。因此，这种协议对于员工和公司来说，均是一种双赢的局面。
