做好煤矿农民合同工安全生产的思想教育工作因煤矿员工来源的特别性和企业用工制度改革的不断深化，煤炭行业员工队伍人员构成性质已发生了比较明显的变化，有相当多的单位农民合同工已占员工总数的三分之一以上，有的甚至超过半数，而且以后仍有上升的趋势。同时，根据调查，在煤矿各类安全事故中，农民合同工已占较大的比例，做好这一群体的安全生产思想教育工作，提高他们的自我保安能力，已成为了促进煤矿安全的一个重要措施和思想政治工作的一个不可或缺的部分。进煤矿工作的农民合同工一般来自经济欠发达地区或煤矿周边地区。之所以到煤矿工作，有的因原打工单位裁减人员或工作辛苦，工资发放不及时，福利缺少；有的因家庭经济因难，做生意缺本钱，干技术没有文化，看中煤矿工作工资相对稳定，生活有一定保障；有的则因家在矿区附近，到煤矿工作既可以挣一份工资又可以照顾家庭。努力工作、积极上进，在领导和同事面前落个好印象，以及多挣钱养家糊口是他们中大部分人的心态。入井工作后，重产量轻安全，在他们中时有发生；另有不少人因严格的劳动纪律、法律规范的作业程序与原先的自由散漫习气极不协调，艰苦的作业环境和并不算高的工资收入与理想发生碰撞，一时会有较大的波动情绪。极易引发他们产生思想情绪的另一方面原因是他们与农村割舍不断的天然联系，如每到农忙季节，他们就会考虑如何安排好休假期，回乡参加农忙；每到春节、中秋节等传统节日，又考虑如何回去与家人团聚。而煤矿生产的特别性又往往使他们不能如愿以偿地请假，加之平常每月的家用贴补，以及农村中的亲朋交往、婚丧嫁娶习俗等，往往又会使他们在经济上感到捉襟见肘，入不敷出，为解决资金困难而一筹莫展，思想问题就会由此而生。此外，有的煤矿企业在实际工作中并未把农民合同工同样当作是企业的主人来看待，在执行政策、规定中出现了偏差，忽视了农民合同工合法的权益，或是对党的方针、政策宣传不到位，也易使农民合同工产生思想问题。其中一些人不辞而别擅自离矿，还有一些人因一时找不到合适的工作，人虽暂留在矿内，但“身在曹营心在汉”，严重影响了班中的安全生产。马克思主义认为，人类所奋斗的一切，归根到底就是谋求一定的物质利益，人们的思想行为都与一定的物质利益相关。农民合同工中存在的各种思想问题，大部分是由具体利益引起的。因此，在安全教育中，应不回避“利”，要因势利导地培育他们的敬业意识。第一个是在政治上对他们进行激励，培育他们昂扬...
