俱乐部选拔考核方案1. 背景和目的为促进俱乐部的健康进展，选拔优秀的俱乐部成员，提升俱乐部的整体实力，制定俱乐部选拔考核方案。2. 考核方式2.1 初试初试主要考察报名成员的个人基本素养和综合能力：• 面试：包括个人简历、经验和能力展示，答辩和个人表现。2.2 复试复试主要考察报名成员的具体专业技能和工作能力：• 实际操作：包括制定计划、方案实施、团队合作等。2.3 终试终试主要考察报名成员的心理素养和抗压能力：• 组织和实施：包括团队协作、高强度工作和应急处理等。3. 考核标准3.1 人员基本要求• 具备一定的团队意识，能够与团队成员进行合作；• 具有较好的自我驱动和自我管理能力；• 具备扎实的专业基础和技能，有相关领域的工作经验会加分；• 有时段的实习或志愿者经历更佳；• 高年级优先。3.2 能力综合评分评分标准如下：项目满分个人素养30专业技能40综合能力30团队协作20综合考核总分满分为 120 分。3.3 薪资福利• 每月工资：面议；• 作业补贴：每月 200 元；• 福利待遇：五险一金、年终奖金、加班补贴等；• 带薪年假：根据工作时间增加。4. 考核流程以下是具体的考核流程：1.报名阶段（1-7 月）：报名密码简历、提交材料等；2.初试阶段（8 月）：根据报名情况进行初试，初试合格者进入复试；3.复试阶段（9 月）：根据初试情况，进行复试，复试合格者进入终试；4.终试阶段（10 月）：终试合格者根据选拔名额公示结果。5. 结果公示考核结果在公示后 7 个工作日内，公示期结束后发布正式任命通知。6. 注意事项• 考评过程中保存个人材料及考核过程记录；• 考核过程中，对考生保密；• 符合条件者，提供实习工作机会，工作期至少半年。7. 总结本方案的制定是为了更好的选拔和培育优秀的俱乐部成员，同时能够给学生提供更多实践经验，提高学生综合素养和专业技能，在积极参加俱乐部活动和工作的同时，丰富自己的学生生活，助力学生实现自己的求职与创业期望。
