信息化建设在医院人事档案管理的意义 信息化建设应用越来越广，医院人事档案管理就有相关的应用，下面我就为大家带来了信息化建设在医院人事档案管理的意义，感兴趣的朋友可以看一看哦！ ［摘要］现阶段信息化建设进程加快，在医院人事档案管理中推动信息化建设成为大势所趋，作者医院人事档案管理者，要善于利用互联网和计算机，改善传统纸质档案管理的各种缺陷，顺应现阶段时代进展需求，推动医院人事档案管理改革进程。基于此，本文重点探究分析了信息化建设在医院人事档案管理中的意义，并提出了几点推动策略，仅供参考。 引言 目前，医院医疗卫生机构改革正如火如荼地进行着，对医院人事档案管理工作的要求越来越高，促使医院人力资源分配越加合理化。在医院人事档案管理中推动信息化建设具有重大的现实意义，各级医院应立足于自身实际，深层次开发信息化资源，有效提高医院人事档案管理信息化水平。 1 信息化建设在医院人事档案管理中的意义 促进医院档案管理的法律规范化进展 目前，大多数医院依旧采纳纸质管理人事档案工作［1］。然而经济社会高速进展的同时，医院人事档案数据日益增加，传统管理模式使得档案管理工作混乱，阻碍了医院档案法律规范化建设进程。随着信息技术的日益成熟，在医院人事档案管理中运用信息化技术，开展人事档案信息化建设能够促使医院档案工作更加法律规范化、科学化。 促进医院人力资源的有效分配 现阶段，大多数医院并未利用好人事档案，只将其当作一项员工入职凭证文件，不注重人事档案在人力资源配置方面的作用。在医院人事档案管理中进行信息化建设，能够有效促进医院人力资源档案信息的动态进展，进一步健全人力资源考核机制，使得人力资源配置更加合理化。 促进档案管理模式的改进 在医院人事档案管理中进行信息化建设不仅可节约大量储存空间，提高工作效率，而且还能提高存储、查询、更新档案工作的便捷性，例如查找档案时，管理人员只需在人事档案管理系统中输入档案编码，便能够轻松找到自己所需资料。 2 信息化建设在医院人事档案管理中的推动策略 领导重视是推动信息化建设的重要前提 医院人事档案管理工作离不开领导的重视［2］。因此要想推动人事档案管理信息化建设，首先应强化领导对这一工作的重视程度并进行广泛宣传，医院领导应积极配合和全力支持医院人事档案信息化建设。一方面，医院领导应真正意识到这一工作的重大意义，将这一项工作列入日常工作中，并平等对待，定期检...
