促进建筑企业安全生产的五大对策建筑行业由于施工生产的流动性、施工过程和环境的多变性以及繁重体力劳动多、人员流动大的特点，存在着高空作业、机械损害、触电、化学性爆炸等众多危险危害因素，被认为是事故多发的行业。 大量事故的统计表明，近 90%的事故是由于人为因素造成的。为了保障生产过程当中不发生事故或者少发生事故，除了采纳有效的管理方法，提供因人、因时而变的安全教育，也是摆在企业安全生产过程当中的一大难题。 虽然企业有专门的安全管理机构和培训人员，从上至下非常重视安全工作，但是分管安全的领导总感觉安全工作不是很有效，希望能在现有的基础上有一套整体的改善方案加强安全管理工作——这是许多建筑企业相同的困惑点。笔者思考后给出一些有针对性的对策，以供同行参考。 对策一，必须通过“安全诊断”及时掌握企业的安全生产的情况。作业现场的安全诊断就是为了切实发现作业现场的危险源和安全隐患，提出改善的措施，并形成安全诊断报告书，作为一段时间内的安全整改工作的重中之重。 作业现场诊断不仅要检查静态的项目（如消防器材的设置是否符合安全要求等），也要有动态的检查项目（如现场作业人员是否遵守安全操作章程等），对于一些隐性的检查项需要通过与作业人员的谈话去猎取，真实了解各个环节管理、作业调度、作业交接过程当中存在的不足。“安全诊断”实施的时间可以根据企业自身的情况，最好能以月为单位实施。 对策二，安全生产责任制、安全管理制度、安全操作章程必须持续改善。对于生产责任制，要保证设置合理，有相应安全管理能力和专业知识的人对自己熟悉的工作负责，否则，需进行调整。 对于安全管理制度，要根据本企业的生产特点，在现有的基础上回答一些问题：需要补充哪些管理制度？已有的管理制度是否建立时间过久且没有改善？是否并不完全适合企业实际？比如，临时用电审批制度，假如审批手续过于烦琐，审批人安全知识不足，整个手续要么不履行，要么流于形式，对于这类的安全管理制度就需要进行重新制定或修订，使之在能保证安全的前提下，简单易行，真正起到事前预防的作用。 对于安全操作章程，管理重点并不在于企业要全面、有效制定各岗位安全操作章程，而是必须通过宣贯教育的形式使作业人员熟悉和遵守。所以班前安全会非常重要，提醒作业人员遵守岗位安全操作章程，可以通过简单提问的形式抽样了解作业人员是否知道相关内容。另外，安全管理人员必须随时深化现场检查安全操作章程...
