依法合理使用劳保用品劳保用品是指劳动者在劳动生产过程当中为免遭或减轻事故损害、职业危害所配备的防护用品。劳动者在生产建设过程当中，由于作业环境条件异常或是其他突然发生的原因，往往容易造成尘、毒、噪声、强磁、辐射、静电感应、爆炸、烧烫、冻伤、淹溺、腐蚀、打击、坠落、铰辗和刺割等急慢性危害或工伤事故，严重的甚至危及生命。为了进一步保证劳动生产工作顺利进行，使用个人劳保用品（具）必不可少，这也是防止伤亡事故、预防职业病或职业中毒所实行的有效措施之一。在使用过程当中存在的不足劳保用品质量得不到保证目前，劳保用品市场极不法律规范，产品质量良莠不齐，价格迥异，有些商家甚至使用单位不是从合法的经营渠道进货，不执行“三证”（生产许可证、产品合格证和安全鉴定证）的审查，而是贪便宜图回扣，把大量粗制滥造假冒伪劣产品发给员工，给员工的安全健康埋下了极大的隐患。因劳保用品质量不合格造成的人身损害事故屡见不鲜。劳保用品趋向时装化，而防护性、有用性能差随着社会的进步和生活水平的提高，对劳保服装的要求也在不断的提高，这一点无可厚非，但一味盲目追求所谓面料高档，款式流行、时尚美观，而不考虑其防护功能，就失去了劳保服装的本意。因为劳保服装都是根据工作条件、环境和防护对象来确定的，其安全性、可靠性都要根据有关标准进行安全测试。如焊工的工作服应该是纯棉劳动布或阻燃面料，紧袖口、紧裤口、夹克样式，其它化纤、涤纶等面料都是不允许的。企业以经济效益不好为理由，长期不发劳保用品在企业资金紧张的情况下，把劳保用品费用作为可削减的开支之列，甚至连最基本的工作服、手套都统统取消，还有一些私营企业和承包经营单位的领导无视《安全生产法》的有关规定，从自身经济利益考虑，千方百计克扣员工的劳保用品，员工怨声载道。将劳保用品折合成现金发放。劳保用品就其防护性能和特别作用而言，应视同生产工具一样，属于生产资料范畴，是必不可少的。它同员工福利和待遇有着本质的区别，而有些单位发现有部分人将发放的劳保用品（工作衣、手套等）卖掉后，不是从正面进行教育和制止，而是错上加错，干脆把劳保用品折合成现金，以福利的形式发给个人，这是劳保用品发放的一大误区，同国家关于劳动保护和职业安全卫生的政策是相违反的。宁拿奖金，也不要劳保用品。企业加强经济核算后，核算单位划小，班组与员工的奖金都与各项经济指标挂钩，为节约费用，降低成本，多拿奖金，有些人置自...
