供电局农电工调研报告 自上世纪九十年代末农电“两改一同价”以来，我们基本理顺了公司与县级供电企业的资产管理关系，但是，毋庸讳言，县级供电企业依旧存在农电用工管理模式和薪酬体系不统一、不法律规范的现象。随着农村电网改革不断深化与不断进展、劳动法规不断完善、劳动者维权意识不断增强，薪酬福利待遇和职业进展不平衡的矛盾突出，农电工在待遇、身份和劳动关系等方面的诉求日益频繁，引发多起信访事件和劳动争议，增加了企业的维稳隐患和法律风险。今年，国家启动了农村电网改造升级工程，计划三年基本建成安全可靠、节能环保、技术先进、管理法律规范的新型农村电网。公司根据南方电网公司一体化管理要求，仔细分析农电用工存在的问题，总结法律规范农电用工及薪酬管理试点工作取得的经验和不足，积极稳妥地推动深化农电体制改革、理顺农电用工管理工作，努力打造一支适应农村电网进展的员工队伍。县级供电企业如何发挥党组织的沟通、协调、服务，配合行政做好理顺劳动用工稳定工作，并以此为契机，提高员工的执行力和服务技能，是摆在我们面前的一个崭新课题。最近，我们对县供电局进行了实地调研，现将调研情况总结汇报如下： 一、调研的基本方式和方法 主要实行座谈、问卷调查、发放调查材料、走访调查、调查讨论汇总的方式进行，调查对象为农电工。发出问卷份收回问卷份，共设计了道客观选择题和道主观问答题，实行无记名的方式填写，涵盖面广。在全局召开了个座谈会，共计余名职工参加，大家在会上畅所欲言，谈出了真实想法，较好地掌握了职工的思想动态。共发出调查材料份，将调查的内容逐一列出，各基层单位将本单位的情况以书面材料的形式如实做答上报，较为系统全面地掌握了基层的用工情况。通过到基层单位走访调查实地调研和职工个别谈心，了解了不少的具体问题，进一步丰富了调研素材。召开调研组会议，归纳问题、分析原因，提出措施，最后形成调研报告。 二、企业多种用工的构成情况 目前，供电企业多种用工分为两大类：一类是全民职工，主要包括主业岗位职工、薪点职工、支援多经职工；另一类是非全民合同制职工，主要包括社会化用工（通称劳务工）、农电工、大小集体职工。其中，劳务工又分为两类：一类是由星原人资公司派遣到主业岗位的劳务职工；二类是由各供电局多经公司派遣到主业岗位职工。目前，该县供电局共有农电工名，占全体干部职工总数的%，是一支不可忽视的力量。 三、职工执行力和服务技能的现状和问...
