你那么努力为什么却没人知道 你喜爱一个人，那就去告诉她，而不是默默的暗恋和付出，然后某一天她跟别人在一起了，你才喝醉酒的说为什么别人不喜爱你。那是因为别人压根就不知道你喜爱她。 ⒈ 今日一个要好的朋友跟我说他辞职了，我有点惊诧。 他们公司是一个服装品牌连锁公司，在国内也小有名气，而他在那家公司已经做了五年多了，从一个销售员到店长到镇区主管再到现在的市区经理，职位算不上最高，但也不低了。 于是我跟他聊起了原因。 他说刚开始做的时候也没那么多想法，把业绩做好就行了，包括他前面几次升职也是，都是领导看到了他做的业绩才把他提上来了。 但是从前年上来做市区经理后，他就发现他无论把业绩做得多好，提名奖励总没有他。 当然，他不质疑自己的努力，因为他确实是一个很用心很投入工作的人。这两年公司人员调整升职变动很大，但总跟他没有关系。他说职场的关系太复杂了，于是他辞职了。 ⒉ 但真的是职场太复杂了吗，好像也不是。职场固然会有复杂的人际关系，但它一定不是阻碍你前进的原因，那是什么？ 我认真想了一下，突然想到了前几个月过年上来那阵子我工作状态不是很好，跟我是良师益友的 Lin 姐跟我说的一段话： 她说我这个人性格太优柔寡断和宁静了，从来都是只做事不说话，做了很多别人知道的很少，甚至有时候别人还会认为你没事做。因为你不会汇报工作… 三分工作，七分汇报。是的，因为你不会汇报工作，所以你那工作做的再好，在领导眼里也就只有三分。 有时候我们熬夜加班到凌晨一两点，领导安排的工作我们也都勤勤恳恳的把它做完了，业绩我们做的也不比别人差，工作时间也不会比别人少，但你从来不跟领导汇报过工作进度，反馈过工作结果。 于是领导总看不到你，升职加薪也总跟你没有多大关系。 ⒊ 我突然想到前阵子《奇葩说》有一个话题说在工作上我们要不要当一个邀功精，我看完后感触很深。 确实在职场工作，一个勤勤恳恳埋头工作不说话的人，总比不过一个积极活跃跟领导各种接触的员工升职的快。 不是勤恳努力的人比积极活跃的人差，但积极活跃的人领导总是能第一时间关注到，另外一个就是对领导的眼里，一个积极活跃的人总比一个默默无闻的人更适合做管理和带团队，因为他觉得你更有想法。 邀功不是让你去抢别人的功劳，而是你要跟你的领导说，这件事情我做了，是通过方法做的并且做好了。 ⒋ 我身边有一个朋友很喜爱唱歌，他的房间里又是吉他又是钢琴，书架上各种曲谱，每天下班...
