传统企业管理与现代企业管理探析 摘要：现如今，我国已经达成了现代化管理这一共识，这是因为社会主义市场经济体制构建正日益加速，同时市场的竞争也在不断的加重，因此管理问题的重要性就很容易凸显出来了。但是，什么样的管理可以称得上是现代化管理以及现代化管理到底是什么呢？目前还未有统一定论。而本文，通过将传统管理的思想特征以及行为特征与现代管理相比较，对其差异进行分析总结，认为这对于建立一个合理、系统的现代管理观念是有所帮助的。 关键词：关系；现代企业；管理；传统企业 一、传统管理思想与现代管理思想的比较 与传统的管理体系不同，现代管理体系在管理思想上的差异是很大的。在近代时期，社会的生产力水平还处于一个比较低的水平，管理环境的复杂程度展示还不是非常到位，这就造成了人们对管理的认识还不够完整，也是停留在一个较浅层次的方面，没有深化理解，其思想特征主要是表现为以下四个方面： （1）物本观念是比较突出的，对厂房、设备、物料等方面的管理更加侧重。 （2）个体观念较为突出，通常情况下，其所管理的对象大多都是某一孤立的对象，而在处理问题过程当中，很少进行通盘考虑，只会就事论事。 （3）突出简单决策的观念，在这里所指的决策指的是那些具有直观、经验和线性思维特征的决策。 （4）战术管理观念比较的突出，一般情况下都是针对企业的内部来解析管理问题、制定相应的管理措施和调整管理的方法。 根据以上所述的内容，能够相应的总结归纳出以下五个方面： （1）突出以人为本的观念，所有的一切都应该以人为本，从人出发，对于人的积极性以及制造性激励的管理思想要着重注意。 （2）突出系统观念，所有的一切都要从整体来考虑，要协调好个体与整体之间的配合，这样做的目的就是对整体功能的管理思想起到优化的效果。 （3）突出择优决策观念，首先，要分析多个层面以及多个因素，在将多个方案进行比较，最后再做出最优的抉择。 （4）突出战略观念，它作用于企业的长远进展，要求管理者要要具备超前思维，同时能拥有高瞻远瞩的管理行为。 （5）突出权变观念，管理行为必须能够根据人、事、时、地四个因素来进行随机应变。 二、传统企业管理行为与现代企业管理行为的比较 首先，传统企业管理行为和现代企业管理行为对于人和物的管理的侧重点是不一样的，通常情况下，传统企业管理都是比较重视管物，对物品分配、调度、安置、收入、支出这些相关工作的监管比较严格；而现代企业管理...
