优质教育进展基金奖励办法 为进一步提高教育水平，满足人民群众日益高涨的优质教育需求，自学年开始，镇提取企业留本冠名基金 22 万元/年，设立“优质教育进展基金”，奖励对于教育质量提升有突出贡献的学校、老师和学生，争取用几年时间，提高教育质量达到教育优质化的目标，以有效地减少生源外流现象。现对学年《优质教育进展基金奖励办法》进行修改完善。具体如下： 一、优生输送奖 成绩优异的小学毕业生进入中学就读的，对学校和学生进行奖励，其中籍小学毕业会考成绩在前 20 名的，按每生1200 元奖励；成绩在前 50 名的，按每生800 元奖励；成绩在前 80 名的，按每生 600元奖励。非籍学生减半奖励。所获奖金分配办法：所在学校分配奖金四分之一，班主任分配奖金四分之二，学生本人分配奖金四分之一。 对教学成绩出色的小学和中学各年级段主课老师进行奖励，每学年所教科目班级期末考试成绩前三名者，分别奖励1000 元、800 元、600 元。 二、中考优秀奖 1、普高上线奖。中学初三毕业生参加本年度中考，普高上线人数以 20 人为基数，每增加 1 名（含特长生），奖励学校 20XX 元，30 名到 50 名每增加 1 名，奖励 3000 元；50 名以上每增加 1 名奖 5000元。 2、排名晋位奖。中学当年毕业生中考总分优秀率在全区综合排名（以教育局统计的排名为准，如教育局不排名，镇政府根据教育局提供数据自行排名）每前进一位奖励 6000 元。 三、重点中学录用奖 中学当年毕业生被重点中学录用的（重点中学指录用分数线在姜山中学录用分（含姜山中学）以上的学校），奖励学生 1000 元/人。 四、优秀老师奖 1、中学当年毕业生中考课目单科考试成绩高于全区相同科目平均分的，按该科目上线人数，以每人 50 元标准奖励该科目任课老师。 2、对教育系统下派的骨干老师到中学支教的，按每人每年 2 万元予以补贴。 3、对获得“教坛新秀”、名老师、骨干老师、特级老师等荣誉称号的视获奖级别进行 1000-5000 元奖励。 五、有关说明: 1、各学校要着眼于教育优质化的目标，对比考核内容，合理地制定对老师和学生的激励办法。 2、支教补贴对象必须经区教育局、镇政府及中学共同认可，补贴办法另行制定。 3、专项基金当年有结余的累积到下一学年使用，镇政府也可酌情做其他振兴教育进展用途。 4、本奖励办法自学年开始实施，原《镇优质教育进展基金奖励办法》（政号文件）同时废止。 5、本办法的解释权归镇政府社会事务办所有。
