优秀的员工，是会默默的离开 信任大家也看得出来，真正优秀的员工，总是在别人意想不到的时候离开，因为优秀的人会有更好的选择，我给大家带来了一篇文章，希望大家看完之后能够有所感悟。 与其等等，看看会怎么样。 不如重新开始，只是准备得够充分。 /01/ 3 昨晚，朋友告诉我，她准备辞职了。 我问她：不是提前转正，做得很好吗？为什么突然要离职？ 她说： 的确想好好干的，每天朝九晚五，周末加班也接受。 没想到，公司压榨员工的情形变本加厉。 老板一施压，领导就立马给部门所有人增加工作量。 工作量原来就很饱和的她，有时一连几周都要半夜起来加班。 更让人心寒的是，公司奉行严格管理， 她的领导就投老板所好…… 我告诉朋友： 既然不喜爱，就赶紧离开。 与其等等，看看会怎么样。 不如重新开始，只是准备得够充分。 最终朋友选择了辞职， 去了另外一家福利更好待遇更好的公司。 有人说，优秀的员工离职，就是“无声处听惊雷。” 这些员工平常在公司既出活儿，又听话， 往往却又是最让人意想不到地突然离开。 那些真正离职的原因，一时半会解决不了，但又一直都摆在那里。 /02/ 奇葩反人性的规定，成了逼走员工的理由 无规矩不成方圆。 开公司必定要建立制度，管理员工。 但很多时候， 那些奇葩反人性的规定， 不仅没有真正起到约束作用， 反而成为逼走员工的理由。 我听朋友说过，有一家强调“军事化”管理的公司。 这家公司有一条规定，让人听起来就害怕： 公司老板在群里发出通知，无论半夜，还是早上刚起床， 假如员工三分钟内未回复， 而且次数超过三次，就要被开除。 暂且不论这样做对员工管理有没有起到积极作用。 作为有实力，又优秀的员工， 为什么还要留在这样的公司， 每时每刻都提心吊胆地待命呢？ 制度可以管理员工， 但不一定能留住员工， 那些反人性的制度， 只会逼走人。 /03/ 职场上，半数的离职直接与领导有关 说出来你可能不信任， 职场上有半数的员工离职都与领导有关。 我所在的部门，和我一起入职的人差不多都离职了。 问他们原因。 他们说，再也不想和傻逼领导一起玩。 想想，我留下来确实全靠忍。 为了一个项目，员工连续好几天加班加点。 无论凌晨几点下班，第二天都会准点到公司。 而领导只会说，一切没任何作用。 领导的内心只关注 KPI， 不关怀如何实现， 有没有可行性，只知道下命令要求手下的人必须搞出来， 即使是加班…… 虽然职场只看...
