企事业单位招聘工作会上的组织人事讲话 同志们： 今日，我们召开 20XX 年事业单位公开招聘工作会，针对 20XX 年全州事业单位公开招聘工作，我讲四点意见： 一是各级人事部分要从“维护社会公平正义”的高度，重视和法律规范事业单位公开招聘工作。为进一步法律规范我州事业单位公开招聘工作，州人事局出台了《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》，从 20XX 年 1 月 1 日起，我州事业单位公开招聘工作将实行全州同一组织综合素养笔试。这是我州事业单位招聘工作走向法律规范化、制度化的重要举措。法律规范化、制度化是人事工作进展的必定规律，法律规范工作势在必行。无论是招录程序还是方式、方法都要进行法律规范。针对事业单位岗位的特别性，州人事局在讨论相关规定时提出了专业测试、跟班学习考察等尽可能满足不同用人单位岗位需求的口试方式。正如任何事物都具有两面性一样，事业单位招聘工作的法律规范化、制度化也可能会带来弊端，主要是对特别人才的进进会产生制约但总体框架必须在法律规范化、制度化之内再考虑灵活性。如州人事局此次出台《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》就做到了尽可能兼顾两方面的需要。 二是要把“坚持公平正义”作为当前一个阶段衡量人事工作好坏最基本的尺子，提升政府公信力。“公平正义”是当代社会对人事工作提出的基本要求。当前国内就业形势严重，从 1993 年中心在确立社会主义市场经济体制中提出“效率优先，兼顾公平”的分配原则，到党的十六届五中全会夸大“更加注重社会公平”，二者之间的转换是时代进展的要求。在“选拔人才”与“维护公平正义”两者发生冲突时，在当前的特定条件下，特别是在鼓舞特别优秀人才脱颖而出的政策机制尚未完善之前，人事部分更多的是要服从公平正义，只有坚持公平正义才能提升政府人事部分公信力。法律规范化、制度化的招聘方式可能会使少数特别人才受到影响，但当前应把坚持公平正义作为衡量人事工作最基本的尺子，尽最大限度排除人情关系的干扰。同时，在程序设置上要更加严格，无论是公务员招考还是事业单位招聘都要把程序设置放在首位，只有严守程序、严格措施，整个招录工作才不会受到社会质疑，才能提升政府公信力。 三是要仔细总结事业单位公开招聘工作的经验和教训，不断探究新途径和新方法。近年来，我州事业单位公开招聘工作不断推动，有经验也有教训。从明年开始，我州各级人事部分要在《关于进一步完善我州事...
