企业边界理论进展逻辑学分析论文 企业边界是现代企业理论讨论的重要课题之一。这个理论难题一直困扰着经济学家们，在探究过程中产生了许多经典的理论流派。鉴于涉及企业边界的现实经济问题是复杂而动态的，关于企业边界的理论有待进一步讨论深化。而从契约的角度梳理关于企业边界决定的理论学说，并对他们的观点进行归纳和分析，或许可以使我们对企业边界的模糊化和动态化有一个合理的解释。 企业边界决定理论的讨论可以追溯到经济学大师亚当·斯密。经过新古典经济学的演绎以及科斯开拓性的讨论之后关于企业的边界与规模问题主要沿着两条路径进展：一条是以威廉姆森为代表的交易成本与产权理论，其中最著名的是资产的专用性质确定了企业规模的假说；另一条是以阿尔钦与德姆塞茨为代表的代理理论，其中最著名的是“团队生产”的度量困难和高成本导致企业规模确定的假说。在经济学家们艰苦卓越的探究过程中，产生了许多经典的企业理论，取得了斐然的成绩。本文旨在对近期企业边界与规模的主要理论作一简单梳理和评论。 一、企业边界决定理论的进展脉络 技术决定论 1．分工与专业化理论。技术决定企业边界的观点最初体现在斯密的市场限制劳动分工假说。斯密在其巨著《国富论》中分析专业化和分工所带来的酬劳递增现象时指出：“劳动生产力上的最大增进，以及运用劳动时所表现出的更大的熟练 技 巧 和 推 断 力 ， 似 乎 都 是 分 工 的 结果。”分工导致企业的出现和扩张，同时分工所形成的各种工序、工种之间需要协调。随着企业规模的扩大，企业内部就可能采纳更加不可分的技术，而这种技术使劳动分工进一步深化，引起规模酬劳递增从而导致企业规模的更进一步扩大。斯密通过“制针”的故事来说明分工协作和在此基础上“合作剩余”的产生及其效应。从这个意义上说，企业应被定义为要素所有者为取得“协作力”、分享“合作剩余”而形成的一种契约关系。那么，这种企业规模的扩张是不是无限的呢?显然不是，斯密还有一个著名的论断：劳动分工受市场规模限制。“正是交换的力量为劳动分工提供了可能。因此，劳动分工始终受这一力量的限制；或者换句话说受市场规模限制。当市场很小时，没有人有动机全身心投入到一个职业中去，因为他无法用自己所拥有的剩余——自己的劳动产出中超出自己消费的部分一在他需要时，交换其他人劳动产出剩余部分。”船当市场规模已定时，分工中的企业协作的规模和边界实际上大致确定下来，而随着市场规模...
