企业财务报表改进策略探讨 现行使用的财务报表体系是在工业经济背景下产生的，而分析的资料来自财务状况表、利润表、现金流量表所提供的数据信息。在传统工业经济背景下，自然资源是企业生存进展的第一要素，例如土地、劳动力、资本等。但随着社会的进展和进步，知识经济时代已经到来，知识经济时代是以知识运营作为经济增长方式而人力资本在这个时代的贡献率明显超出了物质资本。由于经济环境发生改变，以往的财务报表体系不能满足企业实际进展需求。 一、传统财务报表具有一定的局限性 企业价值评估中最主要的信息数据的就是企业财务报表的编写。财务报表为企业评估提供各信息资料。例如，企业整体经济收益数据、权益资本现金流量数据等。一般情况下，财务会计数据准确性越高，对企业价值评估的最终结果就越正确。自财务报表产生，财务报表的体系在不断地完善，最终形成现行财务报表的三大体系，即：企业资产负债表、利润表以及现金流量表，然后由会计报表附注作为相应财务报表的补充，切实反映企业实际的财务资源和状况。过去企业的财务报表建立在工业经济背景下，把财务作为核心内容，并且是在财务增值的前提下，逐步适应新的经济环境，满足企业评价的实际需求。然而，随着知识经济时代的来临，企业自身资源以及外界的经济环境已经开始有所转变，传统的财务报已经满足不了新的环境背景，以及企业价值评估的实际要求，因此财务报表就存在很大的局限性在知识经济时代背景下，企业未来进展经济具有很多的不确定性。使用货币作为载体来体现的企业财务信息，已经不能满足企业管理者的真实需求，因此，企业的管理及决策人员，希望财务报表能够充分反映出企业未来进展的动力、综合实力水平以及企业创新能力高低等信息，但是财务报表信息的使用人员都有自身侧重点，所以对企业实际经营环境、未来进展的潜能等信息进行分析，就变的更加重要。 二、财务报表的改进策略 （一）对人力资源中会计信息的揭示 将传统汇报表与人力资源中的会计信息进行有效结合，能够保证相关管理人员对人力、财力、物力分析的准确性，确定相应的投资比例和实际效果，能够更好的反映出企业总资产中人力以及财务资产分别占有的比例，正确把握企业自身价值。人力资源中会计信息含义就是，高水平的管理人员自身具备的某项特别才能知识和能力，因此，在企业运行过程中一定要以这些人为主，并把这些合理的人进行有效组织，使其能力和知识被充分利用。首先，人力资源确认。会计...
