企业行政管理职业化目标与路径分析 摘要:企业行政管理职业化的实现路径，指的是从制度层面合理安排职业资质建设。行政管理效率和质量是企业管理水平的重要决定因素。企业行政管理职业化的实现是关系到企业进展的大事，也是改善管理工作，提高企业市场竞争力的必定要求。分析了企业行政管理职业化的目标，并对其实现路径进行了深化探讨。 关键词:企业行政管理职业化目标实现路径 当前，我国经济在迎来重大进展机遇的同时，也面临着来自经济市场的各种风险和挑战。面对复杂的经济进展环境企业行政管理的重要性日益突出，其中，行政管理工作人员肩负着重要的责任。当前形势下，企业行政管理职业化对于企业的未来进展有着重要的实际意义，是提高企业市场竞争力的重要举措。 1 企业行政管理职业化 1．1 目标 企业的行政管理工作由管理人员负责，他们的能力和素养在一定程度上可以决定行政管理的质量，对企业进展的影响力是无法估量的。所谓的企业行政管理职业化目标指的主要就是提升行政管理从业人员的职业素养，建设高素养的中国行政管理人才队伍，促进中国企业市场竞争力的提高。从广义上来讲，企业行政管理职业化是建设中国特色社会主义的基本要求，也是提高企业抵御风险的能力的有效举措，是推动社会主义市场经济健康进展的重要力量。 1．2 内容 企业行政管理职业化可以理解为管理人员素养、能力等的标准化，要求对行政管理的权限和效果、考核方式等实行严格的制度化管理模式。其主要内容是确定行政管理工作者的职业标准，为进行相关人员能力鉴定和培训、选用等提供参照职业标准的本质是对行政管理从业者综合素养的要求，设立时应充分考虑企业行政管理职业活动的内容。行政管理职业标准是衡量行政管理者是否达到岗位要求的重要参照，在推动行政管理法律规范化方面有着重要的积极意义。 2 实现企业行政管理职业化目标的路径分析 2．1 完善行政管理职业标准 行政管理从业者的思想观念、道德水平等因素都会或多或多的影响到其工作质量，职业标准制定时必须将以上因素纳入考虑范围，合理确定考核标准。职业标准是评价行政管理从业者的标杆，必须考虑到行政管理工作的实际要求，将理论基础和业务能力作为重点内容。职业标准的确定需遵循的原则有: 实际调查。应在深化调查、分析的基础上，依据企业的管理岗位要求，合理确定能力标准。 全面性。职业标准应围绕岗位展开，其中应涵盖行政管理的内容、能力要求等。 不同等级的职业标准内容...
