企业文化和企业管理的融合进展讨论 摘要：企业文化与企业管理之间有着密切的联系，企业文化是企业管理中的一个方面，对于企业管理的进展起这十分重要的作用。在经济进展日趋全球化的形势下，进一步加强企业文化和企业管理的融合进展，对于企业的进展有着十分重要的意义。笔者基于自身多年的企业工作经历，再加上多方的实际调研，对于新常态下企业文化和企业管理的融合进展进行了细致深化的探讨。 关键词：新常态；企业文化；企业管理；融合进展 一、前言 当前我国经济进展进入了新常态进展期，在全球经济有点低迷大环境中，我国企业进展面临着重大的进展挑战。通过加强企业文化和企业管理的融合进展，实现企业的健康、快速、高效运转，非常值得我们重视。同时，企业也应该审时度势，不断加快自身的进展，在经营过程中有目的性的将企业文化和企业管理进行有机的融合进展，积极构建现代企业的核心竞争力，实现企业在新形势下的全新的经营管理模式。 二、新常态企业进展面临的问题 根据 20XX 年对中国企业经营的一份问卷跟踪调查显示，当前企业经营者的经营压力仍然十分巨大，存在着一些普遍的共性难题，例如，产能过剩、利润不足、人才匮乏、需求跟不上、招工难等问题，同时，随着我国经济形势的进展，企业在管理上出现的短板越来越多，企业进展的各种问题也日益凸显，企业各部门之间的协作出现了问题，甚或出现相互指责相互推诿的现象，种种现象都严重制约了企业进展。 三、企业文化与企业管理融合进展的重要意义 企业文化与企业管理之间相互包容，相互促进，企业文化必须建立在企业的管理基础之上，才能更好的促进企业的进展，企业管理在企业文化的指引下，才能更好的提升管理效能。二者之间的融合进展对于企业进展意义十分重大。 1.企业文化与企业管理融合进展，进一步增强员工对于企业的认同感 企业文化与企业管理融合进展，一方面，企业文化指引着企业管理的科学高效进展，另一方面，企业文化的宣传教育，也让员工能够将企业视为自己的家，更加容易、更加自觉的接受企业管理的规章制度，把自己的奋斗目标与企业进展的目标相结合，在实际的工作中积极进取、勤奋努力，为企业的进展更加的尽心竭力。 2.企业文化与企业管理融合进展，有效促进企业权利与义务相结合 在企业的进展过程中，员工既要享受一定得权利，又要积极履行自己对于企业的义务，只有二者充分的有机结合，才能实现企业的健康进展。企业的管理中处处彰显着企业文化，...
