企业安全培训师工作的核心企业要构筑安全生产长效机制，搞好员工的安全技术培训是重要的一环，而搞好员工的安全技术培训关键在于造就一支高素养的安全培训师队伍。因此，作为企业的安全培训师，必须努力提升自身素养，与时俱进改善工作方法，才能有效促进安全技术培训效果，为企业安全生产贡献力量。更新观念改变方法安全技术培训的核心是培育员工的创新精神和实践能力。显然，作为安全培训师,要实现这个目的,自己首先要更新安全培训观念、改革安全培训内容和培训方法，转变长期以来安全技术培训“任务型”的思想观念和习惯教法，这是对安全培训师思想素养和业务技能的检验与考查。安全技术培训要求员工具备主动性、制造性，这就意味着安全培训师首先要有主动性和制造性。为此，作为一名安全培训师要仔细学习安全培训理论，深刻理解安全技术培训的内涵特征，制造性的开展好安全技术培训活动，努力把行业、部门的决策集中落实在员工的综合素养、个性特长的培育上；集中落实到每个专业、各项活动的内容结构上，立足安全技术培训，提升自身素养。注重信息资源收集作为一名合格的安全培训师，思想观念，安全培训理念一定要跟时代进展相吻合。过去安全培训师可以说是员工猎取知识重要的信息源，准备一支粉笔、一块黑板，一本培训教育材料、一台废旧设备就可以工作了。而高科技信息时代，社会进展到今日，各种媒体带给员工的信息远远超过了安全培训师在课堂上的给予。面对这种情况，安全培训师就不能单一地沿袭以往的工作方式，必须自觉探究新模式。如今企业强调员工的认知风格，着重培育员工的思维创新，培育员工独立负责的人格特征及制造性思想习惯，鉴于此，作为安全培训师必须掌握和运用新的安全技术培训思想、培训观念、培训方法，如此才能跟上时代步伐。所以，注重信息收集，拓宽认知领域是安全培训师改善工作方法的重要一环。立足岗位勇于创新大家都知道，要搞好安全技术培训，提升员工队伍的综合素养，关键在于安全培训师。因此，身为员工技能的培育者需要有“树人先树己”的意识和精神，先要不断完善、充实、提高自己，加大培训科研创新力度，搞好岗位创新才能，为企业的进展培育合格的员工。那么要如何搞好岗位创新呢？首先应强化业务素养，必须要有过硬的基本技能，广泛而深厚的文化科学基础知识，扎实系统精深的专业科学知识和全面准确的安全培训理论。其次，必须提升自己的创新素养，在安全技术培训中，应做到既不盲目的重复别人，也不能机...
