企业外部薪酬调研方案概述外部薪酬调研是企业了解行业薪酬水平的重要方法，对企业制定薪酬体系、保持吸引人才具有重要的指导意义。本文将介绍一种较为全面、详细的企业外部薪酬调研方案，以帮助企业精准了解市场薪酬情况。调研目标本次调研旨在：• 了解所在行业各岗位在不同地区的薪酬情况；• 分析各岗位薪酬水平的差异和原因；• 掌握潜在竞争对手的薪酬策略；• 为企业薪酬体系制定提供数据和支持。调研对象本次调研的对象为同行业、同等级的公司，涉及行业包括但不限于互联网、金融、制造、教育等。调研对象应该有较强的竞争力、产业地位较高，能够体现行业平均水平。调研方法为了保证调研的全面性和准确性，本次调研采纳以下方法：1. 问卷调查通过发送问卷邮件、微信、APP 等方式，向各公司的人力资源部门或管理层发出调研邀请。问卷内容包括：• 公司信息：公司规模、行业、地理位置等；• 岗位信息：岗位名称、级别、职责等；• 薪酬信息：薪酬总额、基本工资、奖金和福利待遇等。问卷应当全面覆盖各个岗位和地区，问卷长度不要过长，方便被调查者填写。2. 案例分析选取一些知名企业作为样本，通过其公开数据或者内部员工反馈，分析其薪酬水平和对应岗位要求。对比本企业薪酬的相对优劣和竞争策略，从中汲取经验和教训。3. 辅助调研资料通过网络搜索、调研机构报告、官方发布数据等渠道，猎取有关行业、岗位和地区的薪酬、就业和生活成本等信息，以便更好地理解数据和得出结论。调研内容本次薪酬调研内容应包括以下几个方面：1. 岗位分析• 同一岗位的薪酬对各地区的差异；• 不同岗位之间的薪酬差异；• 不同等级、经验、技能对薪酬的影响。2. 行业分析• 同行业不同公司之间薪酬的相对高低；• 行业内龙头企业和其他企业之间薪酬的相对高低；• 行业变化和进展对薪酬的影响。3. 地区分析• 各地区薪酬水平的差异；• 各地区生活成本的对比；• 城市化和进展对薪酬的影响。调研结果分析通过大量数据的收集和整理，我们可以得出很多有价值的结论，例如：• 本企业岗位薪酬和行业平均水平相比如何？差距在哪里？• 同一岗位在不同地区之间薪酬差异较大，如何形成区域性差异？• 行业龙头企业的薪酬策略是什么？能否借鉴？• 薪酬水平是否符合当地生活成本？如何制定合理的薪酬方案？调研结果应当以数据、表格、图表等形式呈现，结论可加以分析讨论。通过各种方式的数据展示，提高报告的可读性和说服力。总结外部...
