企业员工离职总结：我永远不会成为一个好员工 在职场中，我们要注意的地方太多了，需要一次次的成长。下面是我带来的企业员工离职总结：我永远不会成为一个好员工，希望能够给你一点感悟。 我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜爱听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。 但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。 所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。 我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化。我曾经鄙视这个过程，但今日看来，作为一个资质平凡的人，假如你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避开的。 我是一个资质平凡的人，以下这些心得只适用于愚钝且资质平凡的我，对于才华横溢的天才们并不适用。 1 你有“同理心”吗？ 什么叫“同理心”？ 说复杂点儿，同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通沟通方式。 说简单点儿，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。将心比心，也就是设身处地去感受、去体谅他人。说白了，同理心就是“情商”的一种。 在职场上，同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。 我常常遇到这样的情况：给团队成员安排工作时，一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”，再三确认后，提交上来的东西仍然答非所问。 所以我在接受任务时，总会向领导确认：你想要的是什么？你的目的是什么？了解这个以后，就可以站在他的角度，有效的帮他解决问题。 同理心就是，在与他人合作时，了解对方的需求和心理，潜移默化的说服对方，双方为了同一个目标而努力。想用强势压服别人，通常不好使。 2 听话，出活 7 年前，我和北京交通台的潘久阳聊天，他说“什么叫好员工啊，好员工特简单，就四个字：听话、出活”。这话我一直记着，这是至理名言。 什么叫“听话”？ 有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊？你的直属领导就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。 根据我的经验，一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、推断的更准确。因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。 什么叫“出活”？ 就是领导给你的工作，你得按时完...
