企业人力资源会计计量措施 摘要： 随着改革开放后，我国确定了市场经济的体制，现在经济改革还在不断深化，企业里的人力资源会计也就随之产生了。本文首先分析企业中的人力资源价值会计的计量措施，来评价其优缺点，然后对未来人资价值会计的计量工作提出新的进展方面，随着新的进展方面的展开，这也就给人资价值会计的工作带来了新的措施，而新的措施的提出也有利于他们在具体进行深层次的尝试以及摸索，这带来的优点小则推动企业经济进展，大则活跃我国的市场经济环境，这些措施供业内人士参考，希望可以给同行带来借鉴和启发。 关键词： 企业；人力资源价值会计；计量措施 现代企业想要获得持续的、健康的进展，就需要有效计量人力资源的价值人力资源的价值在会计计量这个层面上有准确性，才能够对企业的进展起到很大的助推作用。所以，为了提高人资价值会计的计量工作，我们需要实行一些有效的措施，这样才能保证人资价值会计的工作得以顺利开展，其工作也能有所效力。 一、关于人力资源价值计算方法的类别 人力资源最初投入到企业之后，人力资源通过参加企业劳动和分配来转化成人力资本，所以为了工作的便利和估算的准确，我们假如能够以量化的标准去衡量人力资源，那么企业就可以更加明晰地去使用和控制人力资本了。依此计量方式作为指导，把人力资源的价值作为基础，然后采纳一些具体的标准来给员工分发股权，让他们和劳动资料和所有者一起分配剩余收益。目前，对人力资源进行计量的方式一般分为两种，货币计量和非货币计量。在人资会计，尤其是人资价值会计工作中，应该有非货币性的计算标准，尤其在无法使用货币性的计算方式来进行计量时，非货币性的计算方式就有了重要意义。 二、关于人资价值会计的主要计量措施和具体应用情况 正常说来，人资价值会计在进行计量的时候，不外乎两种计量方式，群体价值计量和个体价值计量。这两种计量方式针对的计量目标是不同的，应用范围也就不可能一致了。具体说起来，个体价值计量以个人工资为主题，主要是通过对未来工资的预期和折现审核这些方式，来实现人资会计计量。但是对于群体来说，一般计算费购入商誉法，以此来进行人资会计的计量， 1、未来工资酬劳折现的计量方式 从职工被正式录用开始，一直到退休这个阶段中，所应该对其支付的酬劳进行加计算，然后把计算结果根据一定的计算方式进行折合，这就是未来工资酬劳折现的计量方式了，在计量完毕之后，归回人资价值中。其实以工资作...
