企业人力资源管理创新分析 摘要：本文的讨论以大数据为背景，首先简要论述了大数据技术对于现代企业人力资源管理创新起到的作用，然后从企业人才招聘、人才教育、薪酬和绩效等多角度提出了基于大数据技术的企业人力资源管理模式创新性构建的建议。 关键词：大数据；创新；人力资源管理；企业进展 随着科技的进步，大数据已经成为企业立足于市场竞争中的重要保障和技术支撑。对于现代企业的进展来说，应该与时俱进，引进先进的大数据技术，提高处理数据的能力。同时，大数据技术对于企业管理起到的积极作用主要体现在人力资源管理工作方面，为人力资源管理创新提供了新的思路和数据支撑，切实提高了人力资源管理水平和质量。因此，基于大数据技术的人力资源管理模式创新讨论对于企业现代化进展和提升我国各行业现代化水平都起到现实意义。 一、基于大数据的企业人力资源管理概述 党的十九大报告中明确指出，当前我们正处于社会主义市场经济进展关键时期，在这一时期以大数据为代表的数据深度挖掘和分析技术逐渐成为促进社会进展的重要技术支撑，并且在各行业中都占据了举足轻重的地位。在这种进展形势下越来越多企业开始投入大量资金和人力对于大数据研发，并且实践成果表明大数据技术对于企业管理，尤其在人力资源管理创新方面发挥了独特作用。在企业人力资源管理工作中，大数据的应用使管理者能够更加准确的掌握人力资源管理的各类信息和数据，为人力资源管理工作提供了更多便利。而且从长远进展角度来看，大数据技术必定会在现代化企业人力资源管理工作中有很大作为，甚至成为企业提高核心竞争力的关键所在。此外，在当前信息化时代，假如企业做不到与时俱进，科学运用先进技术实现企业管理工作的创新进展，很容易被激烈的市场竞争淘汰，所以正确认识大数据的优势以及对企业未来进展的重要性是当前每一位管理者都应该思考的问题。 二、基于大数据背景企业人力资源管理的创新进展 在大数据时代下，我们可以明确大数据已经现代企业长远进展和立足的技术保障，是现代企业核心竞争力的重要体现，针对人力资源管理工作的创新，笔者认为需要综合考虑各方面影响因素，比如人才招聘、人才教育、人才绩效、薪酬水平等等，依托大数据技术实现人力资源管理体系的创新性构建。 （一）基于大数据技术，合理规划人力资源 在企业人力资源管理工作中，人力资源规划是基础内容，也会对人力资源管理过程及成效产生直接影响。在传统人力资源管理模式中，属...
