企业人力资源管理创新论述 摘要：大数据技术的迅速进展为企业人力资源管理提供了充足的机会，为企业的未来进展注入了全新的动力。而人力资源作为企业进展的关键，在很大程度上决定着企业的进展方向。传统的人力资源管理模式无法顺应当前企业的进展需要对于企业的进展成效不够明显，难以发挥人力资源管理的作用。基于此情况下，大数据技术在人力资源管理中的应用，实现了人力资源管理的创新进展，催动着人力资源管理的水平的提升，使其为企业的未来进展提供了重要的保障。 关键词：大数据；人力资源；管理创新；重要性；实现路径 一、引言 随着大数据时代的带来，当前的企业人力资源管理方式过于陈旧，对于企业的进展应用价值不高，致使企业人力资源管理水平偏低。基于此情况下，企业要想提升自身的人力资源管理水平，就需要充分运用大数据技术在人力资源管理中的应用优势，对传统人力资源管理存在的问题加以修正，及时排除不利于人力资源管理的消极因素，促进企业人力资源管理方式的革新。尤其作为现代企业的进展，人才资源作为企业进展的助推器，成为企业人力资源管理的重中之重，有助于实现企业核心竞争力的提升，进而促进企业又好又快的进展。 二、大数据背景下企业人力资源管理创新的重要性 企业人力资源管理涉及到企业日常中诸多领域的工作，例如企业人力资源战略规划、人才招聘与配置、员工培训与教育、绩效考核管理等诸多工作。同时，人力资源管理涉及到区域与文化方面的管理，这在很大程度上增加了人力资源管理的难度系数。而大数据为企业人力资源管理带来了良好的进展机遇，为各个管理环节带来方便。基于此情况下，企业要想实现自身核心竞争力的全面提升，实现自身的长足进展，则需要充分发挥大数据技术的应用优势，强化人力资源管理创新，积极探究出符合企业自身进展的人力资源管理模式，致使企业的进展离不开人力资源管理创新。随着我国城市化进程不断加快越来越多的农村务工人员选择来到城市进展，而当前存在的人才多元化的现状，在很大程度上为人力资源管理带来难题，促使人力资源管理工作更为复杂化。此外，随着市场竞争不断的激烈化，企业要想在激烈的市场竞争当中取得一席之地、处于不败之地，则需要不断强化自身的综合实力，提高自身的综合竞争力。只有不断提升企业自身的软实力与硬实力，才能够满足市场竞争提出的要求。而人才因素是提升企业竞争力的重要因素，因此加强对企业人力资源改革与创新，实现知识资本向经营成本...
