从职场的角度看电影《芳华》 低 level 管理者：郝淑雯 高干子女：郝淑雯，家庭背景好，自信。在众人面前能直言不讳道：祖国的大好江山都是我父母打下来的。在寝室里也是独霸一方，收到从何穗子的追随到小公主丁丁都是跟在郝淑雯身后。 当何小萍“借”了丁丁的军装去拍照被郝淑雯戳穿真相后，郝淑雯行驶了自己的管理权力，要去向政委反应，被丁丁拦了下来。 海绵胸罩的事件发生之后，郝淑雯惯性认为这就是不能融入团体的何小萍的，带的众人在寝室门口拦堵何小萍，当众给难堪。 职场点评：郝淑雯的管理，属于初级管理者。对于自身资源优势非常清楚，行使自己的管理职能时毫不顾忌他人的感受。在职场假如没有像郝淑雯那样强大的背景，是不敢有这么强悍的管理作风，因为很容易被下属“反水”。 中 level 管理者：文工团女团长 女团长负责文工团舞蹈队的管理与带领，对于女团员是爱护与关怀。对于何小萍，团长是有知遇之恩。 何小萍第一天到文工团报道时，团长兴高采烈的对这舞团的所有成员说：“这位小萍同志，我当年在地方上就看中了，给我留下了很深的印象。当时就想把她给带回来，但是名额有限。今年终于有机会让小萍加入我们文工团，这个名额还是我特地跟首长要过来的。” 接着就让小萍给众人露几手，丝毫不掩饰对于何小萍的欣赏与喜爱。 而当何小萍因为“偷照片事件”被舞蹈团成员排挤到“海绵胸罩事件”被人怀疑，女团长这时的管理有些滞后。 从影片情节中可以看到，女团长是很看重专业素养的，在排练时兢兢业业。而对于下属的思想工作，抓起来就疲软了。 管理情节一：何小萍与男舞蹈演员组合完成舞蹈，男演员嫌弃何小萍出汗一身馊味，所以好几个配合舞蹈动作都没有完成。 女团长看到之后，立马发火。但男演员只说了一句：“她身上出的汗都是馊的”，引得所有舞蹈演员哄堂大笑。女团长也没辙，只能更换跟何小萍搭配的男演员，但没有一个男演员同意。 职场点评：职场事务有很多需要配合完成的任务。假如仅仅因为个人原因而不能配合完成，管理者并不能简单的以更换人员来解决这个问题。 1. 假如需要更换人员，必须要对于无法完成配合任务的责任人进行情况通报与进行相应任务延迟完成的处罚，起到警示作用。让全体员工知晓工作需要的不是个人情绪，而是专业态度。 2. 对于顶替人员，要告知他接受此项任务的获益点。谁都不爱去兜别人不要的烂摊子。假如是所有员工都不同意接手任务，那就需要反思此项任务布置的合理性与可实施...
