从业人员防护用品管理制度编制要点及范例1、编制要点（1）明确职业危害个人防护用品管理制度目的、依据。（2）确定职业危害个人防护用品管理工作的负责部门、责任人。（3）根据职业危害场所、本岗及工序，明确职业危害个人防护用品的种类、规格、型号。（4）明确职业危害个人防护用品有效使用期限。（5）明确购买职业危害个人防护用品的单位。（6）明确职业危害个人防护用品购买后的验收标准、储存标准、发放标准、领用标准、使用标准和日常穿戴检查、处理标准。2、范例从业人员防护用品管理制度为仔细贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及《劳保用品监督管理规定》，法律规范劳动者个人防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本项制度。一、劳保用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程当中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。二、劳保用品发放标准主要依据《河南省劳保用品配备标准》，《标准》未列入的工种可根据企业实际需要，参考本单位同类工种相似条件发放。三、劳保用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特别场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳保用品，假如从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。五、凡员工工种有变动时，应当及时办理手续，变更现行工种的劳保用品（原工种的劳保用品发放使用时间相应延长）。六、员工因故离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特别防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用之前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。八、特种劳保用品的购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购的物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识...
