从一次事故“分析会”上想到的前不久，某企业机电队电钳班发生一起有章不循、屡禁不止、典型违章而引发的机械伤人事故，导致违章人员右手大拇指被切断。笔者作为事故追查组成员，参加了随后在该队召开的事故原因分析会，听到了事故相关责任人的分析发言。事故班组的班长说，当天班组的主要工作是在砂轮上打磨班组自制的道岔配件，打磨配件是最简单、最不需要技术含量的活儿，班前会上我还专门强调了操作砂轮机的安全注意事项，他要违章操作我有啥子办法。现场值班的安全副队长话里透着“委屈”，他说道，我班中两次发现他违章操作都及时给予了提醒和纠正，并且给予了严厉的批判教育，你们想嘛，现场这么多作业人员需要我操心，他硬要违章蛮干，我又不能一天到晚的跟着他。伤者的安全互保人更是不服，他表示，我最晓得他这个人的毛病了，犟起来就是一头牛，素来就操作行为不法律规范，日常违章行为更是司空见惯，在现场，班长、队长的话他都不听，我说他更是不顶用，他硬把手往设备里面伸我也拽不住。队长的话语也是很生气，他讲，队里的规章管理制度是健全完善的，上周三的安全学习会上我还专门强调了安全的重要性，提了很多具体的要求。他要拿生命当儿戏，违规违章作业出了事，要处理要罚款，我也只能自认倒霉。如此等等，话语都是掷地有声。乍听起来，这些相关责任人的发言，大有“天要下雨，娘要嫁人”之怨，实无良策、无可奈何之感，更有身在其位，罚之所系之冤，体现了这些思想、意识和行为在基层管理队伍和员工队伍中还有一定的普遍性。若从此次事故经过的表象上和事故调查的程序上来看，孤立地简单的来分析，这种抱怨与畏难的消极情绪似乎颇有几分“道理”，值得些许“同情”。然而，只要静下心来，两眼向内，抽丝剥茧，从“关爱生命”的思想高度和“要做就要做到位”的管理责任，系统地深层次地进行分析，就应该“怨气”顿释遗尽，无奈荡然无存，怨声烟消云散。首先说，发生这起人身损害事故，主要原因要归结于该队管理层安全意识的缺位，缺乏高度的安全责任感。从班长到安全副队长，再到队长，各级管理层皆有“说到了就等于做到了”的错误思想，甚至还用“他硬要违章蛮干我也没办法”、“出了问题我自认倒霉”等来搪塞和敷衍，缺少最起码的安全意识，更缺少对生命的敬畏与关爱。这些心理，归根到底，就是敷衍了事和极度的不负责任。继而发现，该队管理层安全意识的缺失，其传递的后果是严重的，直接体现在该队群体性的麻痹侥幸思想浓厚。...
