人员政治考核方案1. 背景在今日的中国，党员干部的政治素养已经成为对于一个领导干部是否合格、是否能够担当的重要指标。党员干部在工作中必须时刻以党的理论为指导，坚定理想信念，时刻维护党的形象和荣誉，为人民服务。2. 方案的目的和意义本方案的目的是为了提高党员干部的政治素养，在干部考核中加入政治考核，加强对党员干部的管理和监督，做到有制度、有法律规范。意义在于：1.通过考核，激励党员干部牢记初心使命，坚守党性原则，树立正确的政治观点和价值观；2.借鉴考核结果，为党员干部的提高提供系统性、科学性的评价依据；3.推动党员干部步入高质量进展、实现人民满意程度的跃升。3. 方案的基本原则本方案的考核原则是：1.以党章为基础，基于上级党组织下达的考核指标要求，2.坚持仔细核查，实事求是的原则，3.既考虑综合表现，又体现公平公正的原则，4.通过考核，激发干部的技术和管理创新能力。4. 考核内容和标准本方案的考核内容和标准主要包括以下几个方面：4.1 政治理论水平考核政治理论水平常，考虑以下几个方面：1.是否熟知和理解马克思主义原理和相关理论；是否能够清楚阐述中国政治和社会经济方面的变革思想；2.是否对党的新旧理论重要思想、基本路线、基本纲领准确理解，是否有自己的看法和想法；3.是否善于从新闻、报纸、杂志、互联网、工作经验等中不断补充、更新政治理论知识，并将之付诸实践。4.2 业务能力水平考核业务能力水平常，应根据工作属性、职业特点，对干部掌握的工作知识和技能情况等作出评价。1.是否掌握了本职工作所必需的专业知识；2.是否善于运用科学、技术、管理等先进思想和新技术，提高工作质量和效率；3.是否能够有效分析、解决工作中的矛盾、问题，以及行动的优化性知识和技术。4.3 道德品质和优良作风考核道德品质和优良作风时，应以党风和群众风评价情况为主要的考核指标。1.是否恪守职业道德和以人为本的原则，走向群众，坚持对群众的诚实、友好、耐心，以及执行领导的指示；2.是否冷静、理性、积极进取，在工作中以问题为导向，勇敢担当，并能够吃苦耐劳；3.是否服从组织、遵守纪律、讲政治，能够严格执行组织决定和工作安排，在危机和困难的情况下保持忠诚，维护党的形象。4.4 引导态度和实际成效考核引导态度和实际成效时，应考虑干部在工作实际成果和影响方面的表现。1.是否善于在工作中开创性、创新性思考；2.是否具有提高绩效和响应能力的突出能力；3.拥抱新事物、拥有碰撞和竞争态...
