人力资源部部长安全生产责任制（枣庄矿业）人力资源部部长安全生产责任制(枣庄矿业)一、岗位职责第 1 条 积极协助集团公司分管领导开展工作。在劳动用工招聘、使用管理中，必须严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章标准、技术法律规范等规定。第 2 条 根据集团公司安全生产的需要，制定集团公司人力资源年度配置计划，并仔细做好组织落实。第 3 条 法律规范管理煤矿各类用工，制定相应的规章制度体系，实行统一管理。依法签订劳动合同，并仔细做好劳动合同的履行。第 4 条 制定计划、组织开展工人技术培训，提高员工队伍技术素养，增强员工安保意识。第 5 条 讨论制定井下安全质量挂钩分配办法，建立安全质量激励约束机制。第 6 条 仔细履行自己的岗位职责，严格根据国家政策做好关井破产工作。二、责任追究第 7 条 不能严格执行国家劳动保障政策、法规，企业用工不法律规范，企业与员工未签订劳动合同，出现重大损失或影响的。第 8 条 违反集团公司劳动管理制度，造成严重影响的。第 9 条 审核不严，调控不当，未能严格执行工效挂钩、井下安全质量挂钩等办法，造成重大影响的。第 10 条 在企业关井破产中不能仔细履行自己的职责，出现重大失误的。第 11 条 对于上述负直接责任、重要责任、领导责任的，应根据情节严重程度，根据集团公司责任追究暂行规定给予相应的处分。
