工资；每月日前入职，当月即可计算工龄；日后（含日）入职，工龄于下月起算。每满一年可得工龄工资元月，按年限累计。）浮动工资包含：绩效工资、全勤奖。绩效工资：绩效工资是薪资结构中直接体现激励的工资单元，其内容包括月度绩效工资、年度绩效奖金。月度绩效工资与固定工资的比例为：：。绩效工资每月由部门负责人于次月日前将考评结果交给人力资源部，人力资源部根据考评结果对应绩效系数计算员工当月绩效工资。绩效工资与基本工资等一同发放。全勤奖当月全勤的员工可得全勤奖元月；若当月有迟到、早退、旷工、事假、病假、调休次或累计天以上者，当月无全勤奖。）奖金（参照相关制度执行）：月度奖金根据集团或分公司月目标达成情况，结合员工工作绩效考评发放月奖。年终奖金根据集团或分公司年度利润目标达成情况，结合员工工作绩效发放年终奖金。奖金的发放，与工资一同或分开发放。第条试用期员工薪酬构成试用期员工薪酬基本工资岗位津贴伙食、住宿等补贴试用期薪资：原则上为转正后薪资的（不得低于当地最低工资标准）。试用期考评：试用期员工参与绩效考核，且考核做为其转正的依据。提前转正：试用期工作绩效优秀者，可由直接上级提出，部门负责审核，报人力资源部负责人审核，经执行总裁或分公司总经理审批通过后方可提前转正。转正后即执行相应工资标准。发放试用期员工首月工资时，其工作不满一个月的，以实际工作天数计算第条福利：社保缴交根据当地政府相关规定为员工进行社保缴交。员工生育、小产发放慰问金元。员工工伤，医疗费用元以上（含）的发放慰问金元；医疗费用元以下的发放慰问金元。员工本人住院，费用元以上（含）的发放慰问金元，费用元以上（含）的发放慰问金元。员工本人结婚、直系亲属过世发放慰问金元。经理级以上员工加倍第条薪酬支付形式酒店于每月日发放员工上月工资（人民币），并按时汇入员工指定的银行账户工资发放遇到节假日的，提前至节前最后一个工作日酒店代扣代缴个人所得税、社会保险项目中个人应缴的部分员工每月工资由人事行政部统一制作，经财务部审核、酒店总经理审批后确定第条薪酬扣除员工迟到、早退、旷工、请事假、病假等需要扣罚薪酬的，根据个人当月考勤情况，按照酒店相关制度规定，在其当月工资中扣除员工违反酒店规章制度，视情节轻重需要扣罚薪酬的，在其当月工资中扣除女员工在生育请假期间，薪酬按基本工资部分发放，除社会保险外，不享受绩效工资、资金及其它福利项目第条员工工...
