事故原因分类1．按《员工伤亡事故调查分析规则》分类（1）安全防护装置缺少或缺陷。（2）设备、设施、工具、附件存在缺陷。（3）个人防护用品、用具缺少或缺陷。（4）生产施工场地环境不良。（5）没有安全操作章程或不健全。（6）劳动组织不合理。（7）对现场工作缺乏检查或指导有误。（8）技术上或设计上存在缺陷。（9）教育培训不够或未经过培训，缺乏或不懂安全知识。（10）没有或不仔细实施事故防范措施，对安全事故隐患整改不力。（11）违反操作章程或劳动纪律。（12）其他。其中 1~4 项为生产环境、设备因素，5~12 项为管理和人的不安全行为。2．按原因分类（1）直接原因 指导致事故的发生的直接原因。其中包括机械、物质或环境的不安全状态和人的某些不安全行为。不安全状态有：⒈安全防护装置缺少或存在缺陷；⒉设备、设施、工具、附件存在缺陷；⒊个人防护用品缺少或存在缺陷；⒋作业现场环境不良；⒌其他。而人的不安全行为有 13 种：⑴操作错误；⑵人为造成安全装置失效；⑶使用不安全设备；⑷手代替工具操作；⑸物体存放不当；⑹冒险进入危险场所；⑺攀坐不安全位置；⑻在起吊物下作业、停留；⑼机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；⑽有分散注意力行为；⑾在必须要使用个人防护用品、用具的作业场合中，忽视其使用；⑿不安全装束；⒀对易燃易爆危险品处理不当。人的 13 种不安全行为一般统称“违反操作章程或劳动纪律”。所以，仔细严格执行工艺、劳动纪律是杜绝事故的关键。（2）间接原因 由于直接原因继发导致事故的发生的原因。在人的不安全行为中的⑸~⑽ 项均属间接原因。
